A taxa de desemprego da população com deficiência situa-se acima dos 33%, segundo os dados do Inquérito à População Ativa e da Base Estatal de Pessoas com Deficiência. Estes valores são, por vezes, condicionados pelas dificuldades que a maioria das empresas enfrenta para encontrar e selecionar o perfil de que necessita.
Os profissionais de recursos humanos, quando iniciam um processo de seleção de pessoas com deficiência, precisam da mesma rapidez de resposta que numa qualquer outra pesquisa, um objetivo que nem sempre é alcançado quando recorrem aos serviços de intermediação laboral.
Perante esta realidade, a Fundação Alares, que desde a sua criação sempre defendeu a ideia de oferecer oportunidades profissionais reais e adaptadas, nas quais as características de cada pessoa sejam potenciadas de forma positiva, dispõe do portal Discaempleo, que põe diretamente em contacto as pessoas com deficiência com as empresas que procuram candidatos para as suas vagas, incidindo diretamente na rapidez de resposta de que os recrutadores necessitam, uma vez que dispõem de um espaço exclusivo onde podem procurar os melhores profissionais.
O Discaempleo pretende ser o ponto de referência para as pessoas com deficiência que querem fazer parte do mundo profissional e, naturalmente, para as empresas que apostam na integração destas pessoas nos seus quadros.
O objetivo é encurtar o longo processo de seleção e torná-lo o mais eficaz possível. Para isso, o portal, com base em determinados parâmetros, faz uma triagem curricular e fornece à empresa os perfis que melhor se ajustam à oferta publicada.
Por este motivo, o Discaempleo apresenta-se como uma oportunidade para as organizações que precisam de encontrar o candidato de que necessitam, promovendo a igualdade de oportunidades no emprego. Ao mesmo tempo, o Discaempleo oferece às pessoas com deficiência que procuram emprego um ambiente web, um espaço muito desenvolvido e adaptado a cada necessidade, com a possibilidade de acederem a uma ampla oferta que tem em conta a sua diversidade.
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Discaempleo, o portal especializado na gestão do emprego para pessoas com deficiência
A taxa de desemprego da população com deficiência situa-se acima dos 33%, segundo os dados do Inquérito à População Ativa e da Base Estatal de Pessoas com Deficiência. Estes valores são, por vezes, condicionados pelas dificuldades que a maioria das empresas enfrenta para encontrar e selecionar o perfil de que necessita.
Os profissionais de recursos humanos, quando iniciam um processo de seleção de pessoas com deficiência, precisam da mesma rapidez de resposta que numa qualquer outra pesquisa, um objetivo que nem sempre é alcançado quando recorrem aos serviços de intermediação laboral.
Perante esta realidade, a Fundação Alares, que desde a sua criação sempre defendeu a ideia de oferecer oportunidades profissionais reais e adaptadas, nas quais as características de cada pessoa sejam potenciadas de forma positiva, dispõe do portal Discaempleo, que põe diretamente em contacto as pessoas com deficiência com as empresas que procuram candidatos para as suas vagas, incidindo diretamente na rapidez de resposta de que os recrutadores necessitam, uma vez que dispõem de um espaço exclusivo onde podem procurar os melhores profissionais.
O Discaempleo pretende ser o ponto de referência para as pessoas com deficiência que querem fazer parte do mundo profissional e, naturalmente, para as empresas que apostam na integração destas pessoas nos seus quadros.
O objetivo é encurtar o longo processo de seleção e torná-lo o mais eficaz possível. Para isso, o portal, com base em determinados parâmetros, faz uma triagem curricular e fornece à empresa os perfis que melhor se ajustam à oferta publicada.
Por este motivo, o Discaempleo apresenta-se como uma oportunidade para as organizações que precisam de encontrar o candidato de que necessitam, promovendo a igualdade de oportunidades no emprego. Ao mesmo tempo, o Discaempleo oferece às pessoas com deficiência que procuram emprego um ambiente web, um espaço muito desenvolvido e adaptado a cada necessidade, com a possibilidade de acederem a uma ampla oferta que tem em conta a sua diversidade.
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