22% dos trabalhadores espanhóis faltam injustificadamente ao trabalho, normalmente devido a algum tipo de obrigação familiar ou à necessidade de resolver assuntos burocráticos. Estas faltas injustificadas representam um custo de 9100 milhões para as empresas espanholas.
Isto coloca Espanha entre os países europeus com maior índice de absentismo laboral, um absentismo que, além das consequências económicas, afeta a imagem da empresa, o ambiente de trabalho e, naturalmente, o grau de compromisso dos trabalhadores com a organização. Estas são algumas das conclusões de um estudo realizado em 10 países europeus diferentes.
Para controlar o absentismo, os especialistas salientam que é fundamental formar as chefias intermédias, pois são estas que contactam mais diretamente com os trabalhadores. Para isso, o coaching é uma ferramenta muito eficaz, uma metodologia que serve para fomentar a liderança. Mas também é muito eficaz no combate ao absentismo implementar políticas que promovam o compromisso dos trabalhadores com a organização. Entre estas, destacam-se a flexibilidade de horários, o teletrabalho e outras medidas de conciliação da vida familiar e profissional. A motivação é uma forma de reduzir o absentismo e tornar as empresas mais produtivas e competitivas.
O absentismo, um encargo de 9.000 milhões para as empresas
22% dos trabalhadores espanhóis faltam injustificadamente ao trabalho, normalmente devido a algum tipo de obrigação familiar ou à necessidade de resolver assuntos burocráticos. Estas faltas injustificadas representam um custo de 9100 milhões para as empresas espanholas.
Isto coloca Espanha entre os países europeus com maior índice de absentismo laboral, um absentismo que, além das consequências económicas, afeta a imagem da empresa, o ambiente de trabalho e, naturalmente, o grau de compromisso dos trabalhadores com a organização. Estas são algumas das conclusões de um estudo realizado em 10 países europeus diferentes.
Para controlar o absentismo, os especialistas salientam que é fundamental formar as chefias intermédias, pois são estas que contactam mais diretamente com os trabalhadores. Para isso, o coaching é uma ferramenta muito eficaz, uma metodologia que serve para fomentar a liderança. Mas também é muito eficaz no combate ao absentismo implementar políticas que promovam o compromisso dos trabalhadores com a organização. Entre estas, destacam-se a flexibilidade de horários, o teletrabalho e outras medidas de conciliação da vida familiar e profissional. A motivação é uma forma de reduzir o absentismo e tornar as empresas mais produtivas e competitivas.
