Segundo afirmam especialistas em Responsabilidade Social Corporativa, as empresas europeias deverão proporcionar qualidade de vida aos seus trabalhadores se quiserem competir com os países emergentes, uma vez que a saúde de 35 por cento dos seus trabalhadores é afetada pelo trabalho diário. Foi, pelo menos, o que foi afirmado no II Fórum Internacional da Cultura da Prevenção no Local de Trabalho, realizado em Gran Canaria.
Os trabalhadores são a arma estratégica da empresa que contribui para o seu desenvolvimento económico e, por isso, devem ser tidos em consideração. Para tal, os trabalhadores devem estar integrados e ser valorizados, o que, sem dúvida, terá um impacto positivo na organização.
Por isso, o Grupo Alares® considera que a Responsabilidade Social Corporativa, que gera eficiência e rentabilidade, deve começar no âmbito interno da empresa. Investir no capital humano e proporcionar qualidade de vida aos trabalhadores através da conciliação da sua vida profissional, familiar e pessoal acrescentará valor à própria organização.
Além disso, os especialistas que participaram nesta reunião afirmaram que o bem-estar dos trabalhadores é um bom indicador do bom funcionamento da empresa.
O bem-estar dos colaboradores aumenta a competitividade empresarial
Segundo afirmam especialistas em Responsabilidade Social Corporativa, as empresas europeias deverão proporcionar qualidade de vida aos seus trabalhadores se quiserem competir com os países emergentes, uma vez que a saúde de 35 por cento dos seus trabalhadores é afetada pelo trabalho diário. Foi, pelo menos, o que foi afirmado no II Fórum Internacional da Cultura da Prevenção no Local de Trabalho, realizado em Gran Canaria.
Os trabalhadores são a arma estratégica da empresa que contribui para o seu desenvolvimento económico e, por isso, devem ser tidos em consideração. Para tal, os trabalhadores devem estar integrados e ser valorizados, o que, sem dúvida, terá um impacto positivo na organização.
Por isso, o Grupo Alares® considera que a Responsabilidade Social Corporativa, que gera eficiência e rentabilidade, deve começar no âmbito interno da empresa. Investir no capital humano e proporcionar qualidade de vida aos trabalhadores através da conciliação da sua vida profissional, familiar e pessoal acrescentará valor à própria organização.
Além disso, os especialistas que participaram nesta reunião afirmaram que o bem-estar dos trabalhadores é um bom indicador do bom funcionamento da empresa.
