No dia 7 de julho, celebra-se na Sala Europa da Comissão Europeia a
Carta da Diversidade, que visa melhorar e promover a convivência no trabalho entre pessoas de diferentes culturas e perfis. Através desta iniciativa, de marcado carácter europeu, as empresas signatárias comprometem-se a cumprir uma série de princípios básicos, entre os quais se destacam:
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Sensibilizar: os princípios da igualdade de oportunidades e do respeito pela diversidade devem estar incluídos nos valores da empresa e ser divulgados entre os colaboradores.
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Avançar na construção de uma equipa diversificada: a empresa deve promover a integração de pessoas com perfis diversos (independentemente do sexo, orientação sexual, raça, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, idade, deficiência, etc.)
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Promover a inclusão: a integração deve ser efetiva, evitando-se qualquer tipo de discriminação (direta ou indireta) no trabalho.
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Considerar a diversidade em todas as políticas de gestão de pessoas: a gestão da diversidade não deve ser apenas mais uma prática de recursos humanos, mas sim um fator transversal que esteja na base de todas as decisões tomadas nesse âmbito.
O
Programa do Evento, depois do salto.
No dia 7 de julho, celebra-se na Sala Europa da Comissão Europeia a Carta da Diversidade, que visa melhorar e promover a convivência no trabalho entre pessoas de diferentes culturas e perfis. Através desta iniciativa, de marcado carácter europeu, as empresas signatárias comprometem-se a cumprir uma série de princípios básicos, entre os quais se destacam:
