O prestigiado estudo “The Bottom Line” apresenta-se pela primeira vez no Congresso Internacional Alares®

O estudo realizado entre as empresas do ranking Fortune 500 evidencia a forte correlação entre os resultados económicos das empresas e a diversidade de género na sua direção. “The Bottom Line” revela que as empresas que contam com uma maior representação feminina em cargos de direção obtêm, em média, resultados económicos significativamente melhores do que aquelas com menor representação. Segundo Ilene H. Lang, Presidente da Catalyst, “este estudo demonstra, uma vez mais, a forte correlação entre os resultados económicos das empresas e a diversidade de género. A diversidade, quando bem gerida, gera maior independência, inovação, boa governação e maximização dos resultados”. O estudo foi realizado com base em empresas integrantes do prestigiado ranking Fortune 500 e teve como referência três indicadores económico-financeiros: a rentabilidade dos capitais próprios (ROE), a rentabilidade das vendas (ROS) e o retorno do investimento (ROI). A Catalyst comparou os resultados das empresas com maior representação de mulheres nas suas cúpulas diretivas com os das empresas que têm uma menor presença feminina nos cargos de direção, concluindo que o ROE das empresas com maior presença de mulheres na sua equipa diretiva, bem como o ROS e o ROI, é 53%, 42% e 66% superior, respetivamente, ao das empresas com uma baixa representação de mulheres em cargos de direção. Eleanor Tabi Haller-Jorden, General Manager da Catalyst Europe AG, será responsável pela apresentação do estudo “The Bottom Line”, em sessão plenária, no Congresso Internacional Alares®, na quarta-feira, 20 de fevereiro. Nas palavras de Javier Benavente, Presidente da Fundação Alares®, “É uma honra para nós que o Congresso Internacional Alares® seja o enquadramento escolhido para apresentar, pela primeira vez na Europa, este interessante estudo sobre o impacto económico da diversidade de género no contexto empresarial”. O Congresso Internacional Alares® destina-se a gestores de topo de empresas, responsáveis de instituições públicas e profissionais ligados à temática do congresso. No seu primeiro encontro, este fórum anual contará, ao longo dos seus dois dias, com a participação de personalidades e instituições provenientes de mais de 20 países, em mais de 40 palestras sobre as novas questões que ganharam força nos primórdios do século XXI em que vivemos e que afetam o posicionamento estratégico e a competitividade empresarial e dos países, tais como a RSE (Responsabilidade Social Empresarial), a Dependência, a Diversidade, a Imigração, a Igualdade e a Conciliação, entre outros temas de plena atualidade. Além de Eleanor Tabi Haller-Jorden, o Congresso contará com a participação de personalidades como Jack Trout, um dos pioneiros do posicionamento estratégico, Mark Hollingworth, autor do livro “Growing People, Growing Companies”, ou Bruno Arbounet, Diretor da Agência Nacional Francesa de Serviços à Pessoa (Ministério francês). A inscrição no Congresso pode ser efetuada através do site: http://www.congresointernacionalalares.com. A quota de inscrição é uma doação voluntária. O site inclui também o programa detalhado do Congresso, os horários dos eventos, conferências e palestras, informações sobre os oradores, dados de interesse sobre o Congresso e o formulário de inscrição no Jantar de Gala.