E por onde começamos? Começando por perceber que a força que melhor nos define enquanto país são as pessoas e a sua capacidade de trabalho. Por isso, se não fizermos nada para cuidar do capital humano das nossas organizações, não conseguiremos reinventar-nos enquanto marca e evoluir verdadeiramente. Portanto, sigamos o conselho e utilizemos o ingrediente-chave: CONCILIAÇÃO entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Com efeito, segundo as estatísticas, mais de 50% do absentismo é provocado por problemas familiares, e é imprescindível combater este problema se queremos ser mais produtivos.
Se queremos transformar as nossas organizações num exemplo de liderança, competitividade e produtividade, devemos começar por fazer dos nossos colaboradores um valor que nos distinga, pois são eles que realmente nos diferenciam e nos tornam líderes. Os países e as empresas que mais e melhor inovam têm a Conciliação no seu ADN como via de desenvolvimento. Por isso, para crescermos em produtividade, temos de começar a encarar a conciliação como um fator imprescindível nas nossas empresas. Se os colaboradores não dispuserem de serviços pessoais e familiares, ou de facilidade de acesso aos mesmos, nunca poderão dar o melhor de si próprios e, por conseguinte, perderemos em produtividade e em qualidade humana e profissional esse elemento que nos torna únicos.
A Espanha tem de se reinventar e, para isso, precisa que o seu potencial humano se envolva, trabalhe bem e seja feliz. Somos criativos, resolutos, diferentes… por isso, agora cabe-nos cuidar mais e melhor do nosso ambiente pessoal. É disso que depende podermos aproveitar todo o potencial de que somos capazes. Na Alares temos a solução para as organizações que querem ser mais produtivas. O nosso plano de Conciliação entre a Vida Profissional e a Familiar conta com mais de um milhão de beneficiários e é capaz de proporcionar às empresas a liderança que merecem através dos seus colaboradores.
Mais informações em: Grupo Alares
