Parabéns, estamos a avançar na conciliação.

Madrid, 16 de setembro. Os avanços na área da conciliação promovem cada vez mais a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, com a consequente melhoria das condições de trabalho e dos resultados da empresa. Para conhecer como evoluíram as medidas de conciliação nos últimos anos, a Fundação Alares preparou um relatório. Na elaboração do referido documento foram tidas em conta as mais de 1200 candidaturas apresentadas pelas empresas aos Prémios Nacionais Alares para a Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal e a Responsabilidade Social Corporativa, prémios que celebraram este ano a sua oitava edição.

Deste relatório extraem-se uma série de conclusões que refletem a evolução social e empresarial da conciliação/corresponsabilidade nos anos 2007-2013. O documento analisa, por períodos, a evolução que as empresas tiveram no que diz respeito ao envolvimento na área da conciliação, passando, numa primeira fase, por oferecer pouco mais do que as medidas legalmente estabelecidas, até uma última fase que demonstra um compromisso das organizações com o trabalhador, para além da conciliação a nível profissional, com um envolvimento que consiste em garantir o pleno usufruto do tempo de lazer, tanto para o trabalhador como para a sua família.

Do estudo também se conclui que existe uma relação direta entre a implementação de programas de conciliação eficazes e adaptados às necessidades reais dos quadros das empresas, e a redução do absentismo numa percentagem elevada, cifrada em 40 %.

As medidas mais valorizadas são a flexibilidade horária e os Serviços de Assistência, tanto para o trabalhador como para a sua família.

Do relatório extraem-se as medidas de conciliação mais valorizadas, sendo a flexibilidade horária a mais bem posicionada, com 31%, seguida de perto, com 26%, pela disponibilidade de Serviços de Assistência para o Trabalhador e a sua Família.

Por outro lado, o horário intensivo de trabalho, o horário flexível e a possibilidade de redução do horário, com 96% , 91 % e 74% respetivamente, são as medidas de conciliação mais utilizadas pelas empresas.

Quanto aos aspetos que mais influenciam a redução do absentismo, destaca-se a disponibilidade de Serviços de Assistência, com 32 %, seguida da flexibilidade horária, com 24 %.

Assim, os serviços destinados aos cuidados e à assistência familiar e pessoal são os que mais contribuem para a diminuição do absentismo e o aumento da produtividade dos trabalhadores, o que é coerente com os resultados de outros estudos que demonstram que mais de 49 % do absentismo é provocado por problemas familiares.

Cada vez mais empresas oferecem pacotes de assistência aos seus trabalhadores e respetivas famílias

Os programas de Conciliação que resolvem as necessidades da pessoa e das suas famílias enquanto trabalham, tanto em situações especiais como em situações quotidianas, têm aumentado e são especialmente valorizados pelos quadros que deles usufruem. Entre estes destacam-se o Apoio Domiciliário para crianças e idosos, Tratamentos especializados ao domicílio, explicações, Teleassistência, Gestão administrativa, Assistência Profissional Telefónica ou cuidados infantis ao domicílio, entre outros.