A forte aposta das entidades catalãs na Gestão da Diversidade

6 novas empresas comprometem-se, pela primeira vez, com os princípios do Charter da Diversidade, sendo já mais de 700 as empresas que o subscreveram. Além disso, 16 empresas renovaram o seu compromisso. Todas o fizeram no ato público de assinatura integrado na Jornada «A aposta na inovação através da gestão da diversidade», organizada pela Fundación Diversidad. A Barcelona Activa acolheu, no passado dia 19 de abril, a jornada «A aposta na inovação através da gestão da diversidade», organizada pela Fundación Diversidad. Para além de várias apresentações por especialistas de primeiro nível, 6 novas empresas assinaram o Charter da Diversidade e outras 16 entidades renovaram o seu compromisso.
O Sr. Lorenzo di Pietro, Diretor Executivo de Empreendedorismo, Empresa e Inovação da Barcelona Activa, foi responsável pela abertura do ato, deixando claro o compromisso da Barcelona Activa com a Fundación Diversidad. «Sentimo-nos muito identificados porque defendemos os mesmos valores», afirmou. De seguida, a Sra. Maravillas Rojo, antiga Presidente da Barcelona Activa e antiga Responsável pelo Empreendedorismo Social da Generalitat da Catalunha, quis salientar que «O talento modifica os contextos e o contexto, por sua vez, modifica o próprio talento, um talento que se trabalha e se aprende». Para ela, o principal desafio consiste em encontrar a complementaridade nessa diversidade de talento. Sublinhou também que, para aceitar e integrar a diversidade de talentos, a chave está em abordá-la com flexibilidade e uma atitude colaborativa. O Sr. Santos Félix Farreras, especialista em matéria LGBT e membro do conselho consultivo do Charter, explicou aos participantes que a comunidade de gays, lésbicas, bissexuais e transexuais deve dispor de políticas que favoreçam a sua condição e ajudem a normalizar situações «do dia a dia», como casamentos, licenças de maternidade/paternidade, etc. O «Índice de Gestão da Diversidade», apresentado por Mar Aguilera, Secretária do Conselho de Curadores, método através do qual foi validada a renovação do Charter da Diversidade por 102 empresas, 34 do território catalão, permitiu fazer uma análise das ações realizadas, da qual se conclui, entre outros aspetos, que 99% das empresas catalãs comunicam a diversidade aos seus clientes. Outro dos dados positivos é que 79% das empresas da Catalunha avaliam as suas políticas de Diversidade. O estudo revela que mais de 22 000 trabalhadores/as da amostra das empresas catalãs, 34, conhecem o compromisso do Charter da Diversidade. Do mesmo modo, com base nesta amostra, 82% das empresas analisadas promovem a corresponsabilidade. Durante a jornada esteve também presente a Sra. Laura Mollá Enguix, advogada e auditora laboral, sócia da Rede Bonatti para Legal Compliance, que explicou que o Compliance nasceu como uma regulamentação antifraude, mas atualmente visa garantir que as empresas atuem de forma ética. «Não se trata apenas de cumprir a lei, mas de fazer as coisas bem de forma proativa», esclareceu. A Sra. María Eugenia Girón Dávila, Presidente da Fundación para la Diversidad, e o Sr. Josep Vidal Fàbrega, Diretor-geral da Economia Social, do Terceiro Setor, das Cooperativas e do Autoemprego da Generalitat da Catalunha, foram responsáveis pelo encerramento do ato. Assinatura do Charter e renovação de compromissos ASISPA, Bonatti Penal & Compliance, El Tenedor a Trip Advisor Company, MUTUALIA Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 2, Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A, Unión de Mutuas mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 267 foram as 6 novas empresas que se comprometeram, pela primeira vez, com os princípios do Charter da Diversidade. As 16 empresas que renovaram o seu compromisso no ato público de ontem foram: ABD Asociación Bienestar y Desarrollo, Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros S.A, Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 151, Barcelona Activa S.L, BioEconomic, CaixaBank, Clínica Sagrada Familia, Grupo DKV Seguros, Grupo SGS, HENKEL IBÉRICA S.A, Hospital Plató Fundación Privada, Leitat Technological Center, MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL S.A, Mutua Universal Mugenat Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 10, Novartis Farmacéutica S.A e PEPSICO. Apresentações Fator Integrador LGBT Índice de Gestão da Diversidade LES POLITIQUES DE DIVERSITAT I EL COMPLIANCE Imagens do ato Galeria de imagens