O Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, juntamente com a Fundação Diversidade, foram responsáveis pela entrega destes reconhecimentos.
A British Council, a Caja Rural de Soria e a Valeo foram as 3 empresas reconhecidas por valorizarem uma estratégia integrada de gestão da diversidade das suas equipas de trabalho.
O Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, juntamente com a Fundação Diversidade, entregaram no passado 24 de julho os Primeiros Reconhecimentos em Gestão da Diversidade Empresarial.
Foram 3 as empresas reconhecidas pelas suas boas práticas na gestão da Diversidade: a British Council, na categoria Internacional; a Valeo, na categoria de grande empresa; e a Caja Rural de Soria, na categoria de PME.
Senhora Rosa Urbón Izquierdo, Diretora do Instituto da Mulher e para a Igualdade de Oportunidades do Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, juntamente com Senhora María Eugenia Girón Dávila, Presidente da Fundação Diversidade, deram início à cerimónia. A primeira salientou que a Igualdade se tornou fundamental para o Governo de Espanha e que lhe está a ser destinado um importante investimento orçamental. Por sua vez, a Senhora María Eugenia Girón destacou a importância de uma boa gestão da Diversidade para que as empresas e a sociedade alcancem os seus objetivos.
A palestra principal esteve a cargo de Senhora Celia de Anca, Diretora do Centro de Diversidade do Instituto de Empresa e diretora do Saudí Spanish Center for Islamic Economics and Finances (Scief) da IE Business School, que comentou a necessidade de promover a unidade nas organizações, uma vez que a Diversidade sem unidade não é viável. Por sua vez, salientou que só entre iguais se pode ser diferente.
Antes de receberem os seus prémios, as empresas reconhecidas quiseram partilhar as suas experiências práticas na gestão da Diversidade empresarial.
Nas palavras de Senhora Pilar Elegido, Diretora de Recursos Humanos em Espanha da British Council: Criamos oportunidades de colaboração entre as pessoas do Reino Unido e as pessoas dos países onde operamos. Para nós, a diversidade não é uma área independente nem um departamento; é algo que está presente em toda a empresa.
Por sua vez, Senhor Enrique Domínguez, Diretor de Recursos Humanos da Caja Rural de Soria, salientou o compromisso da Caja em matéria de conciliação e igualdade para com os seus colaboradores. Além disso, cumpre, embora não tenha obrigação legal, a Lei da Igualdade e a Lei Geral da Deficiência, através da contratação direta de pessoas com deficiência.
Por último, Senhora Teresa Frontán, representante da Comissão Europeia em Espanha, apresentou as orientações que serão seguidas pela Comissão Europeia em matéria de diversidade. Explicou que a Comissão irá criar um guia, que será publicado no final de 2016, mas que em setembro será lançado um processo para que todos possam dar a sua opinião sobre a forma de medir ou avaliar essas orientações.
O encerramento da cerimónia esteve a cargo de Senhora Mar Aguilera, patrona e secretária do conselho diretivo da Fundação Diversidade e de Senhor Ignacio Sola, Subdiretor-Geral para a Igualdade de Tratamento e a Não Discriminação, Instituto da Mulher e para a Igualdade de Oportunidades, Secretaria de Estado dos Serviços Sociais e da Igualdade, Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade.
