Javier Benavente, Presidente da Alares, e María Eugenia Girón, Presidente da Fundación para la Diversidad, participaram com os seus testemunhos na elaboração do Caderno da Diversidade na Gestão de Direção.
Javier Benavente destaca a sua visão sobre a importância da Conciliação e da Igualdade de Oportunidades, avaliando quais são as medidas indispensáveis para alcançar uma verdadeira conciliação nas empresas. Por sua vez, explica quais são os serviços de Conciliação da Vida Pessoal, Familiar e Profissional que todos os Planos de Conciliação devem contemplar.
Destaca a importância do salário emocional nos resultados da empresa, explicando que, para o traduzir em benefícios, uma comunicação contínua, permanente e adequada é vital.
Em matéria legislativa, para Javier Benavente, embora tenhamos assistido a avanços importantes promovidos pela União Europeia e por Espanha em matéria de Igualdade e Diversidade, as administrações devem, contudo, continuar a avançar. Devem criar o ambiente adequado para que as empresas promovam Planos Estratégicos que respondam e acolham as diferentes diversidades e facilitem Planos de Conciliação adequados às suas equipas e realidades, fazendo um esforço especial no caso das PME, uma vez que estas concentram mais de 85% da força de trabalho do nosso país.
Em matéria de Gestão da Diversidade, a Presidente da Fundación para la Diversidad, Maria Eugenia Girón, explicou como a Gestão da Diversidade se torna uma vantagem competitiva na revolução digital.
Num planeta cada vez mais pequeno, a internacionalização, a necessidade de nos dirigirmos a clientes muito diversificados em novos segmentos (demográficos, culturais, etc.) e o impacto das tecnologias estão a gerar novos desafios empresariais. Para María Eugenia, uma boa gestão da diversidade aumenta a probabilidade de uma equipa de trabalho diversificada compreender melhor o consumidor final. Nas palavras da Presidente da Fundación para la Diversidad, numa nova economia marcada pela revolução digital, o ativo mais valioso de uma empresa são as pessoas e o mais escasso é o talento.
O talento é a vantagem competitiva fundamental para nos diferenciarmos no mercado. A boa gestão das diferenças nas equipas torna-se, mais do que nunca, um ativo intangível da marca. Numa sociedade cada vez mais diversificada e em mudança, este valor permite a uma empresa atrair, recrutar, manter e motivar os melhores, os mais preparados, o melhor talento.
Intervenções completas tanto de Javier Benavente como de María Eugenia Girón no Caderno da Diversidade na Gestão de Direção da Fundación CEDE, patrocinado pela Repsol.
Javier Benavente e María Eugenia Girón participam no Caderno da Diversidade na Gestão de Topo
Javier Benavente, Presidente da Alares, e María Eugenia Girón, Presidente da Fundación para la Diversidad, participaram com os seus testemunhos na elaboração do Caderno da Diversidade na Gestão de Direção.
Javier Benavente destaca a sua visão sobre a importância da Conciliação e da Igualdade de Oportunidades, avaliando quais são as medidas indispensáveis para alcançar uma verdadeira conciliação nas empresas. Por sua vez, explica quais são os serviços de Conciliação da Vida Pessoal, Familiar e Profissional que todos os Planos de Conciliação devem contemplar.
Destaca a importância do salário emocional nos resultados da empresa, explicando que, para o traduzir em benefícios, uma comunicação contínua, permanente e adequada é vital.
Em matéria legislativa, para Javier Benavente, embora tenhamos assistido a avanços importantes promovidos pela União Europeia e por Espanha em matéria de Igualdade e Diversidade, as administrações devem, contudo, continuar a avançar. Devem criar o ambiente adequado para que as empresas promovam Planos Estratégicos que respondam e acolham as diferentes diversidades e facilitem Planos de Conciliação adequados às suas equipas e realidades, fazendo um esforço especial no caso das PME, uma vez que estas concentram mais de 85% da força de trabalho do nosso país.
Em matéria de Gestão da Diversidade, a Presidente da Fundación para la Diversidad, Maria Eugenia Girón, explicou como a Gestão da Diversidade se torna uma vantagem competitiva na revolução digital.
Num planeta cada vez mais pequeno, a internacionalização, a necessidade de nos dirigirmos a clientes muito diversificados em novos segmentos (demográficos, culturais, etc.) e o impacto das tecnologias estão a gerar novos desafios empresariais. Para María Eugenia, uma boa gestão da diversidade aumenta a probabilidade de uma equipa de trabalho diversificada compreender melhor o consumidor final. Nas palavras da Presidente da Fundación para la Diversidad, numa nova economia marcada pela revolução digital, o ativo mais valioso de uma empresa são as pessoas e o mais escasso é o talento.
O talento é a vantagem competitiva fundamental para nos diferenciarmos no mercado. A boa gestão das diferenças nas equipas torna-se, mais do que nunca, um ativo intangível da marca. Numa sociedade cada vez mais diversificada e em mudança, este valor permite a uma empresa atrair, recrutar, manter e motivar os melhores, os mais preparados, o melhor talento.
Intervenções completas tanto de Javier Benavente como de María Eugenia Girón no Caderno da Diversidade na Gestão de Direção da Fundación CEDE, patrocinado pela Repsol.
