- Na Fundación Alares, conseguimos que mais mulheres com deficiência, duplamente discriminadas, recebam formação e melhorem as suas perspetivas profissionais.
- Na Alares Social Centro Especial de Emprego, contamos com uma equipa constituída por mais de 70% de mulheres com deficiência, tanto em cargos intermédios como na direção de topo.
- Na Fundación Diversidad, conseguimos que mais de 600 organizações assinem a Carta da Diversidade, na qual o princípio da não discriminação em razão do género é fundamental. Além disso, atualmente, muitos dos seus parceiros fundadores estão a promover ações de sensibilização sobre a Igualdade entre homens e mulheres e conseguiram ser mais coerentes com a Carta.
- Na Alares Empleo ETT, conseguimos que mais de 85% das mulheres com deficiência contratadas a termo passassem a ser contratadas sem termo pelas organizações.
Em 2013, a Igualdade de Género é mais e melhor
Se a nossa sociedade continua a precisar de celebrar o Dia Internacional da Mulher, é porque ainda há muito por fazer. No entanto, este post pretende servir de incentivo para não baixarmos a guarda e continuarmos a trabalhar por uma sociedade mais justa. Por isso, vamos celebrar os pequenos, mas importantes avanços que, no Grupo Alares, alcançámos nos últimos anos.
