Javier, a Fundação celebra em fevereiro o I Congresso Internacional sobre Qualidade de Vida e Competitividade Empresarial. Quais são os objetivos deste encontro?
O Congresso Internacional Alares® é o primeiro organizado a nível internacional sobre Dependência, Diversidade, Igualdade, Conciliação da Vida Profissional e Pessoal, Responsabilidade Social e a incidência de tudo isto na melhoria da qualidade de vida das pessoas, bem como a sua Influência Estratégica na Competitividade Empresarial.
Pela primeira vez num encontro com estas características, estes temas serão abordados de uma perspetiva empresarial.As apresentações têm uma finalidade prática, permitindo analisar as diferentes experiências e os resultados obtidos, tanto por governos como por empresas. Participarão investigadores de reconhecido prestígio, empresas de diversos países, com as suas experiências, e governos, que nos explicarão as políticas governamentais implementadas em cada uma das áreas abrangidas pelo congresso.Com a presença de mais de 20 países e a participação dos melhores oradores e conferencistas, tanto nacionais como internacionais, o Congresso constitui um ponto de encontro e uma referência para a sociedade empresarial, civil e institucional.
A este I Congresso vêm gurus de prestígio internacional. Pode adiantar-nos alguma informação sobre os participantes? Onde podemos obter mais informações sobre o Congresso?
Os oradores, tanto espanhóis como de diferentes partes do mundo, apresentar-nos-ão as suas investigações, políticas, experiências práticas e resultados obtidos, de modo a que os participantes, provenientes igualmente de diferentes países, terminem o congresso com uma visão global, clara e atual dos temas abordados.
Especialistas em Posicionamento Estratégico e gurus internacionais explicar-nos-ão de que forma os principais conceitos objeto de estudo e debate neste congresso — igualdade, conciliação entre trabalho e família, dependência e diversidade — influenciam a competitividade social e económica das empresas e dos países. As sociedades avançadas estão cada vez mais sensibilizadas para as questões sociais e de qualidade de vida.
Só as organizações capazes de responder a estas novas exigências terão possibilidade de se desenvolver e alcançar a liderança neste novo contexto social.O Sr. Javier Benavente Barrón, Presidente da Fundação Alares®, o Sr. Ian MC Donald, Diretor de RSC do Royal Bank of Scotland (Reino Unido), a Sra. Eleanor Tabi Haller-Jorden (Suíça) e o Sr. Jack Trout (EUA), guru de Marketing e posicionamento estratégico, o Sr. Mark Hollingwort (Canadá), especialista em estratégia, o Sr. Juan Antonio Sagardoy (Espanha), especialista em Relações Laborais, o Sr. Bruno Arbouet, do Governo francês, e a Dra. Nuria Chinchilla, professora do IESE-Universidade de Navarra, são alguns dos mais de 40 oradores.Para mais informações:
Em França, a Lei Borloo de 2005 representou uma reforma corajosa dos serviços às pessoas. Acredita, Javier, que também poderia ser aplicada em Espanha?Sem dúvida. Algo semelhante é indispensável num país como o nosso, onde, além disso, aprovámos uma lei como a Lei da Igualdade, cujo objetivo é eliminar qualquer possível discriminação laboral entre homens e mulheres e promover programas de conciliação entre a família e o trabalho que permitam desenvolver a vida profissional sem abandonar as responsabilidades familiares.
Se queremos incentivar ambos os cônjuges a trabalhar e, consequentemente, a serem mais produtivos, a auferirem rendimentos mais elevados e, por isso, a consumirem mais e a pagarem mais impostos, não teremos outra solução senão considerar a família como uma espécie de pequena empresa, tributando a diferença entre os rendimentos e as despesas necessárias de assistência familiar em que incorremos para obter esses rendimentos — apoio domiciliário, empregada doméstica, jardineiro, cuidador, professor particular, … —, para podermos trabalhar. Essas despesas deveriam ser dedutíveis.Mas as empresas também podem contribuir e querem fazê-lo, ajudando a conciliar essa vida pessoal. Se contribuírem para esse objetivo, gerando mais igualdade, riqueza e emprego no país, deveremos criar condições fiscais para que possam deduzir essas contribuições ou ajudas no imposto sobre as sociedades.
Este é um problema que toda a sociedade deve resolver, não apenas as empresas. Estas devem canalizar os recursos necessários para o tornar possível, mas não é solidário que sejam apenas elas a suportá-lo como se fosse uma despesa, como acontece habitualmente.O mesmo se aplica às pessoas que atualmente prestam serviços ao domicílio a título privado, nas famílias.
As contribuições que uma pessoa ou uma família que pretende contratar uma empregada doméstica tem de suportar são tão elevadas que, finalmente, não consegue pagar e recorre à economia paralela, contratando pessoas que têm direito a receber gratuitamente todos os serviços — saúde, educação, … — prestados por um país como o nosso, de forma universal, enquanto exemplo do Estado social, mas que, por não estarem contratadas, não contribuem em nada para a sustentabilidade do sistema. Deverá ser criado um sistema mínimo de contribuições que não encareça demasiado o serviço pago pelo particular, e deverá ser reduzida a taxa de IVA aplicável, uma vez que os particulares não a podem deduzir.
Desta forma, várias centenas de milhares de pessoas sairiam da economia paralela, passariam a descontar e a pagar os seus impostos, e dariam segurança aos contratantes, uma vez que estariam seguradas.Tudo isto conduziria, sem dúvida, a um forte crescimento do emprego e, por fim, a maiores receitas para o Estado.E foi isso que a Lei Borloo trouxe em França: a modernização da sociedade e a evolução dos mercados de trabalho estão a configurar um novo setor de serviços destinados a pessoas e famílias, cuja regulamentação se torna cada vez mais necessária.
A Lei Barloo, de 26 de julho de 2005, nasceu em França com objetivos tão ambiciosos como reconhecer a necessidade de estruturar este novo mercado, garantir o acesso universal de todos os cidadãos aos serviços e aspirar à criação de 500 000 novos postos de trabalho em três anos. O balanço do primeiro ano de aplicação da Lei Barloo é muito positivo e permite prever um desenvolvimento muito importante deste novo setor.Nada nos separa de França; pelo contrário, há um conjunto de fatores próprios do nosso país que fazem com que Espanha tenha possivelmente mais urgência do que o país vizinho em dispor de um quadro regulamentar no qual este universo de novos serviços possa desenvolver-se.
No Congresso Internacional Alares “Qualidade de Vida e Competitividade Empresarial”, que se realizará em Madrid (IFEMA – Pavilhão Norte) nos próximos dias 20 e 21 de fevereiro, teremos a oportunidade de ouvir, ao vivo e a cores, um dos principais responsáveis pela aplicação desta Lei em França, Bruno Arbounet, Diretor da Agência Nacional de Serviços às Pessoas, do Ministério do Trabalho francês. Ele contar-nos-á quais foram as experiências e os resultados reais da aplicação desta Lei.
