Hoje em dia, encontramo-nos perante um mundo diverso e plural, onde as mulheres entraram plenamente no mercado de trabalho. Por isso, é necessário que as empresas tomem consciência da necessidade de ajudar a conciliar a vida familiar, profissional e pessoal dos seus colaboradores. Com este objetivo, a Câmara de Comércio de Madrid, no âmbito do serviço Concilia Madrid, organiza hoje um workshop que ensinará aos empresários boas práticas de conciliação.
Através deste programa, serão destacados os benefícios que a conciliação proporciona ao trabalhador, mas também ao empresário, uma vez que, graças à motivação dos trabalhadores, aumenta a produtividade e a competitividade da empresa. Além disso, evita-se o absentismo laboral e os custos que este implica, e cria-se uma equipa mais comprometida com a filosofia da empresa.
As medidas de conciliação devem ter em conta as necessidades da empresa e do trabalhador, porque, através da conciliação, ambas as partes devem beneficiar. Entre as medidas fundamentais encontram-se a flexibilização do horário de trabalho e a implementação de serviços de apoio familiar na empresa.
A conciliação, uma mais-valia para as empresas
Hoje em dia, encontramo-nos perante um mundo diverso e plural, onde as mulheres entraram plenamente no mercado de trabalho. Por isso, é necessário que as empresas tomem consciência da necessidade de ajudar a conciliar a vida familiar, profissional e pessoal dos seus colaboradores. Com este objetivo, a Câmara de Comércio de Madrid, no âmbito do serviço Concilia Madrid, organiza hoje um workshop que ensinará aos empresários boas práticas de conciliação.
Através deste programa, serão destacados os benefícios que a conciliação proporciona ao trabalhador, mas também ao empresário, uma vez que, graças à motivação dos trabalhadores, aumenta a produtividade e a competitividade da empresa. Além disso, evita-se o absentismo laboral e os custos que este implica, e cria-se uma equipa mais comprometida com a filosofia da empresa.
As medidas de conciliação devem ter em conta as necessidades da empresa e do trabalhador, porque, através da conciliação, ambas as partes devem beneficiar. Entre as medidas fundamentais encontram-se a flexibilização do horário de trabalho e a implementação de serviços de apoio familiar na empresa.
