Espanha celebrou pelo segundo ano o Dia Europeu da Diversidade com uma jornada organizada pela Fundación Diversidad, em conjunto com a Secretaria de Estado dos Serviços Sociais e da Igualdade.
A Fundación Diversidad e a Secretaria de Estado dos Serviços Sociais e da Igualdade celebraram pelo segundo ano consecutivo o Dia Europeu da Diversidade, uma jornada que decorreu esta quarta-feira, dia 11 de junho, e que contou com diferentes especialistas na área da Diversidade.
Raquel Santamaría, Diretora da Fundación Diversidad, ficou encarregada de abrir o evento juntamente com Ignacio Sola, Subdiretor-Geral para a Igualdade de Tratamento e a Não Discriminação do Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, que destacaram a importância de celebrar este dia e o valor da diversidade como elemento vital para o desenvolvimento social e económico.
Raquel Santamaría apresentou a campanha "Selfie pela Diversidade", criada para este dia, que convidava as pessoas a publicar "autofotografias" com os seus colegas, familiares, amigos, etc., demonstrando assim que a Diversidade está em toda a parte.
De seguida, foram apresentadas diferentes ações de apoio da União Europeia à Gestão da Diversidade por D. Juan González-Mellizo, Chefe da Secção de Políticas contra a Discriminação da Direção da Igualdade, Direção-Geral da Justiça, Comissão Europeia, que salientou que "ainda há muito a fazer em matéria de diversidade, uma vez que existe um grande desconhecimento por parte da sociedade relativamente à existência de organismos destinados a prestar assistência às vítimas de discriminação e também uma grande desinformação sobre os seus direitos".
Mulher, Solidariedade e Destino
D.ª Marta Williams, reconhecida jornalista e coach, analisou o papel das mulheres em cargos de direção e incentivou as mulheres a apoiarem-se umas às outras.
Williams esclareceu que, de acordo com o estudo GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013, "em Espanha, 45% da força de trabalho é constituída por mulheres; no entanto, a percentagem destas em cargos de direção das empresas diminuiu nos últimos anos. Em 2011, 24% das mulheres ocupavam cargos de direção em empresas espanholas com entre 100 e 500 trabalhadores; em 2012, essa percentagem desceu para 22% e, em 2013, situou-se nos 21%. Apenas 16% de todos os CEO das empresas espanholas são mulheres, enquanto na União Europeia a percentagem de mulheres é de 24%."
Citi e MetLife: Experiências empresariais na Gestão da Diversidade
Duas empresas associadas da Fundación Diversidad, Citi e MetLife , ficaram encarregadas de apresentar as políticas de gestão da diversidade que aplicam nas suas empresas e puderam partilhar diferentes pontos de vista.
A Citi apresentou-nos o seu código de conduta e a multiplicidade de iniciativas que desenvolveu ao longo dos seus mais de 10 anos de trabalho na área da diversidade. A diversidade faz parte do seu próprio ADN, e gerir essa diversidade permite-lhes ter uma estratégia de crescimento futuro e prestar serviço a clientes que, por sua vez, são muito diversos. Também na Citi, pudemos conhecer os planos da organização para o desenvolvimento e a promoção dos colaboradores, que incluem programas de formação, liderança e gestão de talentos. Uma das suas iniciativas é a Rede de Mulheres, na qual trabalham há 3 anos. Atualmente, é composta por 130 pessoas, homens e mulheres, com um sponsor responsável por dar visibilidade ao comité de direção. Em suma, esta Rede procura promover as mulheres a todos os níveis. Entre as várias jornadas para fomentar a Diversidade em toda a organização, celebram a Semana da Diversidade, que este ano terá lugar na última semana deste mês.
Na MetLife, a gestão da Diversidade também é realizada através de uma linha estratégica diferenciada, que defende que a inclusão é uma tarefa de todos. São os colaboradores que têm de propor as medidas de que necessitam para se sentirem incluídos. Contam com dois líderes locais, um em Espanha e outro em Portugal, que representam a voz dos colaboradores para alcançar a abordagem participativa procurada pela linha estratégica da empresa; as medidas propostas pelos colaboradores são posteriormente validadas pelo Diretor-Geral para serem implementadas. Paralelamente, dispõem de diferentes programas de mentoring ou de gestão de talentos que ajudam os trabalhadores na sua promoção e progressão para cargos de direção.
Na MetLife , estão a começar a trabalhar na promoção das mulheres a cargos de alta direção e, nesse âmbito, lançaram recentemente a WomNet (Women Network), cuja missão é apoiar e fomentar o desenvolvimento profissional através da identificação, atração e retenção do talento das mulheres profissionais na empresa.
Por outro lado, contámos com uma mesa-redonda integrada por representantes do Ministério dos Negócios Estrangeiros e da Cooperação, do Ministério do Emprego e da Segurança Social e do Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, que apresentaram as linhas de trabalho em matéria de promoção da Responsabilidade Social Empresarial, empresas e Direitos Humanos, e políticas de promoção da igualdade de oportunidades no âmbito laboral, demonstrando o envolvimento das Administrações Públicas na Gestão da Diversidade e na aplicação de políticas de Igualdade.
Assim, foi destacada a evolução da presença de mulheres em cargos de direção nos conselhos de administração das empresas do IBEX 35, que, no mesmo período, passou de 11% em 2011 para 15% em 2013 (dados da UE); dados elaborados internamente mostram que, em 2014, ultrapassa os 18%. A mesma tendência observa-se nos dados relativos às mulheres em cargos de alta direção nas empresas do IBEX 35, que passaram de 7,8% para 12,9% em 2012.
Javier Benavente Barrón, Presidente da Fundación Diversidad, ficou encarregado, juntamente com Carmen Plaza, Diretora-Geral da Igualdade, de encerrar o evento, informando que este ano lançarão conjuntamente os primeiros reconhecimentos à gestão da diversidade nas empresas, prémios que se inserem no âmbito do acordo de colaboração celebrado entre a Direção-Geral da Igualdade de Oportunidades e a Fundación Diversidad.
A DIVERSIDADE É UMA TAREFA DE TODOS
Espanha celebrou pelo segundo ano o Dia Europeu da Diversidade com uma jornada organizada pela Fundación Diversidad, em conjunto com a Secretaria de Estado dos Serviços Sociais e da Igualdade.
A Fundación Diversidad e a Secretaria de Estado dos Serviços Sociais e da Igualdade celebraram pelo segundo ano consecutivo o Dia Europeu da Diversidade, uma jornada que decorreu esta quarta-feira, dia 11 de junho, e que contou com diferentes especialistas na área da Diversidade.
Raquel Santamaría, Diretora da Fundación Diversidad, ficou encarregada de abrir o evento juntamente com Ignacio Sola, Subdiretor-Geral para a Igualdade de Tratamento e a Não Discriminação do Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, que destacaram a importância de celebrar este dia e o valor da diversidade como elemento vital para o desenvolvimento social e económico.
Raquel Santamaría apresentou a campanha "Selfie pela Diversidade", criada para este dia, que convidava as pessoas a publicar "autofotografias" com os seus colegas, familiares, amigos, etc., demonstrando assim que a Diversidade está em toda a parte.
De seguida, foram apresentadas diferentes ações de apoio da União Europeia à Gestão da Diversidade por D. Juan González-Mellizo, Chefe da Secção de Políticas contra a Discriminação da Direção da Igualdade, Direção-Geral da Justiça, Comissão Europeia, que salientou que "ainda há muito a fazer em matéria de diversidade, uma vez que existe um grande desconhecimento por parte da sociedade relativamente à existência de organismos destinados a prestar assistência às vítimas de discriminação e também uma grande desinformação sobre os seus direitos".
Mulher, Solidariedade e Destino
D.ª Marta Williams, reconhecida jornalista e coach, analisou o papel das mulheres em cargos de direção e incentivou as mulheres a apoiarem-se umas às outras.
Williams esclareceu que, de acordo com o estudo GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013, "em Espanha, 45% da força de trabalho é constituída por mulheres; no entanto, a percentagem destas em cargos de direção das empresas diminuiu nos últimos anos. Em 2011, 24% das mulheres ocupavam cargos de direção em empresas espanholas com entre 100 e 500 trabalhadores; em 2012, essa percentagem desceu para 22% e, em 2013, situou-se nos 21%. Apenas 16% de todos os CEO das empresas espanholas são mulheres, enquanto na União Europeia a percentagem de mulheres é de 24%."
Citi e MetLife: Experiências empresariais na Gestão da Diversidade
Duas empresas associadas da Fundación Diversidad, Citi e MetLife , ficaram encarregadas de apresentar as políticas de gestão da diversidade que aplicam nas suas empresas e puderam partilhar diferentes pontos de vista.
A Citi apresentou-nos o seu código de conduta e a multiplicidade de iniciativas que desenvolveu ao longo dos seus mais de 10 anos de trabalho na área da diversidade. A diversidade faz parte do seu próprio ADN, e gerir essa diversidade permite-lhes ter uma estratégia de crescimento futuro e prestar serviço a clientes que, por sua vez, são muito diversos. Também na Citi, pudemos conhecer os planos da organização para o desenvolvimento e a promoção dos colaboradores, que incluem programas de formação, liderança e gestão de talentos. Uma das suas iniciativas é a Rede de Mulheres, na qual trabalham há 3 anos. Atualmente, é composta por 130 pessoas, homens e mulheres, com um sponsor responsável por dar visibilidade ao comité de direção. Em suma, esta Rede procura promover as mulheres a todos os níveis. Entre as várias jornadas para fomentar a Diversidade em toda a organização, celebram a Semana da Diversidade, que este ano terá lugar na última semana deste mês.
Na MetLife, a gestão da Diversidade também é realizada através de uma linha estratégica diferenciada, que defende que a inclusão é uma tarefa de todos. São os colaboradores que têm de propor as medidas de que necessitam para se sentirem incluídos. Contam com dois líderes locais, um em Espanha e outro em Portugal, que representam a voz dos colaboradores para alcançar a abordagem participativa procurada pela linha estratégica da empresa; as medidas propostas pelos colaboradores são posteriormente validadas pelo Diretor-Geral para serem implementadas. Paralelamente, dispõem de diferentes programas de mentoring ou de gestão de talentos que ajudam os trabalhadores na sua promoção e progressão para cargos de direção.
Na MetLife , estão a começar a trabalhar na promoção das mulheres a cargos de alta direção e, nesse âmbito, lançaram recentemente a WomNet (Women Network), cuja missão é apoiar e fomentar o desenvolvimento profissional através da identificação, atração e retenção do talento das mulheres profissionais na empresa.
Por outro lado, contámos com uma mesa-redonda integrada por representantes do Ministério dos Negócios Estrangeiros e da Cooperação, do Ministério do Emprego e da Segurança Social e do Ministério da Saúde, dos Serviços Sociais e da Igualdade, que apresentaram as linhas de trabalho em matéria de promoção da Responsabilidade Social Empresarial, empresas e Direitos Humanos, e políticas de promoção da igualdade de oportunidades no âmbito laboral, demonstrando o envolvimento das Administrações Públicas na Gestão da Diversidade e na aplicação de políticas de Igualdade.
Assim, foi destacada a evolução da presença de mulheres em cargos de direção nos conselhos de administração das empresas do IBEX 35, que, no mesmo período, passou de 11% em 2011 para 15% em 2013 (dados da UE); dados elaborados internamente mostram que, em 2014, ultrapassa os 18%. A mesma tendência observa-se nos dados relativos às mulheres em cargos de alta direção nas empresas do IBEX 35, que passaram de 7,8% para 12,9% em 2012.
Javier Benavente Barrón, Presidente da Fundación Diversidad, ficou encarregado, juntamente com Carmen Plaza, Diretora-Geral da Igualdade, de encerrar o evento, informando que este ano lançarão conjuntamente os primeiros reconhecimentos à gestão da diversidade nas empresas, prémios que se inserem no âmbito do acordo de colaboração celebrado entre a Direção-Geral da Igualdade de Oportunidades e a Fundación Diversidad.
