Esta é uma das conclusões evidenciadas pelo relatório “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, publicado pelo Centro de Estudos Economist Intelligence Unit.
Neste estudo, as empresas reconhecem que é necessário formar equipas com uma vasta experiência a nível mundial. Além disso, metade dessas empresas admite que existe uma relação positiva entre a diversidade e a experiência dos seus dirigentes e a boa reputação e o desempenho da empresa.
Neste sentido, apenas 15% das empresas consultadas considera que a diversidade não tem um impacto positivo em tudo o que se relaciona com a reputação e os resultados da empresa.
A diversidade influencia o desempenho das empresas
Esta é uma das conclusões evidenciadas pelo relatório “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, publicado pelo Centro de Estudos Economist Intelligence Unit.
Neste estudo, as empresas reconhecem que é necessário formar equipas com uma vasta experiência a nível mundial. Além disso, metade dessas empresas admite que existe uma relação positiva entre a diversidade e a experiência dos seus dirigentes e a boa reputação e o desempenho da empresa.
Neste sentido, apenas 15% das empresas consultadas considera que a diversidade não tem um impacto positivo em tudo o que se relaciona com a reputação e os resultados da empresa.
