A ideia de que ajudar a melhorar o ambiente de trabalho contribui para a felicidade dos trabalhadores e para a sua fidelização relativamente à empresa é um facto. Mas será verdadeiramente a felicidade uma prática empresarial habitual?
O tecido empresarial espanhol é constituído, na sua grande maioria, por PME que ainda não vislumbram as vantagens e os benefícios de promover medidas que melhorem a qualidade de vida dos trabalhadores. No entanto, é indiscutível que algumas empresas começam a preocupar-se com o grau de bem-estar dos seus trabalhadores. São estas que tomam consciência da importância da satisfação das pessoas no trabalho, uma vez que a motivação dos trabalhadores se reflecte no nível de produtividade de cada um deles.
O tempo é o recurso mais desejado pelos trabalhadores e aquele que, sem dúvida, lhes proporciona felicidade. Uma empresa que ajuda a conciliar a vida profissional, familiar e pessoal dos seus trabalhadores oferece uma injecção de motivação que ajuda a reter os profissionais mais talentosos.
O grande paradoxo empresarial reside no facto de a empresa saber satisfazer milimetricamente as necessidades dos seus clientes, mas, ainda assim, não saber quais são as melhores estratégias e práticas a adoptar com os seus trabalhadores.
Embora seja um facto que conseguir uma equipa de trabalho feliz é uma tarefa complicada, é necessário tentar alcançá-lo, algo que só é possível se forem adoptadas medidas para esse efeito.
