E é que, segundo revela um estudo, 76% dos trabalhadores procuram empresas flexíveis onde sejam promovidas medidas de conciliação. A preocupação dos trabalhadores com este tema é tão grande que, muitas ocasiões, se transforma num fator decisivo na procura de emprego.
Entre os inquiridos neste estudo, a maioria reconhece a importância que tem para si o facto de as empresas promoverem medidas de conciliação, ao ponto de isso condicionar o seu percurso na procura de trabalho. Em contrapartida, 18% dos inquiridos reconhece que outros fatores podem ser mais influentes. Já apenas 6% afirma que a conciliação não é algo relevante na procura de uma nova oportunidade profissional.
Estes dados demonstram o valor que a conciliação da vida profissional e familiar tem para os trabalhadores, o que afeta negativamente as organizações que não forem capazes de ajudar os seus colaboradores a conciliar ambas as dimensões, podendo perder o seu pessoal mais valioso.
Para as empresas que apostam no bem-estar dos seus trabalhadores, existem várias soluções que ajudam à conciliação, como o teletrabalho, o trabalho a tempo parcial ou a licença para assistência a um familiar. Porque, sem dúvida, promover a qualidade de vida dos trabalhadores tem impacto no nível de produtividade da própria empresa, além de melhorar as relações interpessoais.
Na Alares, defendemos que a conciliação seja uma realidade no contexto empresarial espanhol, através da implementação de medidas que permitam compatibilizar a vida profissional, familiar e pessoal dos colaboradores das empresas.
A flexibilidade laboral é o que os trabalhadores mais procuram.
E é que, segundo revela um estudo, 76% dos trabalhadores procuram empresas flexíveis onde sejam promovidas medidas de conciliação. A preocupação dos trabalhadores com este tema é tão grande que, muitas ocasiões, se transforma num fator decisivo na procura de emprego.
Entre os inquiridos neste estudo, a maioria reconhece a importância que tem para si o facto de as empresas promoverem medidas de conciliação, ao ponto de isso condicionar o seu percurso na procura de trabalho. Em contrapartida, 18% dos inquiridos reconhece que outros fatores podem ser mais influentes. Já apenas 6% afirma que a conciliação não é algo relevante na procura de uma nova oportunidade profissional.
Estes dados demonstram o valor que a conciliação da vida profissional e familiar tem para os trabalhadores, o que afeta negativamente as organizações que não forem capazes de ajudar os seus colaboradores a conciliar ambas as dimensões, podendo perder o seu pessoal mais valioso.
Para as empresas que apostam no bem-estar dos seus trabalhadores, existem várias soluções que ajudam à conciliação, como o teletrabalho, o trabalho a tempo parcial ou a licença para assistência a um familiar. Porque, sem dúvida, promover a qualidade de vida dos trabalhadores tem impacto no nível de produtividade da própria empresa, além de melhorar as relações interpessoais.
Na Alares, defendemos que a conciliação seja uma realidade no contexto empresarial espanhol, através da implementação de medidas que permitam compatibilizar a vida profissional, familiar e pessoal dos colaboradores das empresas.
