Se a sua empresa não pode aumentar o salário dos seus colaboradores, não deixe de compensar o trabalho bem feito. É o momento de apostar no “Salário Emocional”. A razão é que este é cada vez mais valorizado pela sociedade e ajuda a empresa a melhorar as condições do seu pessoal. Além disso, os chamados benefícios sociais são aquilo que o colaborador mais qualificado mais procura, e a Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal está no topo da lista. Por isso, as organizações que querem contar com o melhor capital humano não devem pensar apenas no valor económico do trabalho, que é muito maior quando existe um bom programa de conciliação e assistência ao colaborador, mas devem também beneficiar os seus trabalhadores através daquilo que mais lhes importa: a sua vida pessoal e a sua família.
Em momentos de conjuntura económica e social como os atuais, os colaboradores têm de ver na sua organização um exemplo de responsabilidade. Disso depende que a produtividade não diminua e que a empresa seja reforçada por aqueles que, afinal de contas, acrescentam esse valor adicional: as pessoas. Está comprovado que o “Salário Emocional” compensa e os colaboradores entendem-no como uma fórmula de compromisso com a organização, porque esta o faz por eles e pelas suas famílias. Além disso, devemos compreender que a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal já não é algo do futuro, mas sim uma realidade do presente, e a sociedade exige-a com cada vez mais força.
É o momento de procurar uma alternativa ao salário dos colaboradores que, embora seja o mais importante, pode contar com aliados como os Serviços de Assistência para a conciliação entre o trabalho e a família que a Alares oferece, o programa mais premiado em Espanha e implementado para todos os colaboradores de um grande número de empresas do nosso país.
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