Mais de 60% das pessoas com deficiência tiveram contratos inferiores a 4 meses.
21% das pessoas inquiridas declara que a duração no mesmo posto de trabalho foi inferior a 6 meses e apenas 15% afirma ter permanecido mais de um ano na mesma empresa.
Segundo o Barómetro Alares: Deficiência e Emprego da Fundação Alares, baseado na análise contínua do mercado de trabalho das pessoas com deficiência, são recolhidas as realidades e necessidades relacionadas com o emprego, tanto das pessoas com deficiência como das empresas que as contratam.
O seu principal objetivo é obter dados estatísticos sobre a empregabilidade e a qualidade do emprego das pessoas com deficiência, tanto em termos quantitativos como qualitativos. Esta análise permite detetar as possíveis causas e efeitos, de modo a implementar mecanismos de melhoria que garantam uma igualdade efetiva de oportunidades.
64% das pessoas inquiridas afirma ter assinado contratos inferiores a 4 meses. Estes dados revelam a pouca estabilidade no emprego das pessoas com deficiência inquiridas (mais de 600 pessoas).
A chave para alcançar a igualdade é a integração profissional
A integração profissional das pessoas com deficiência é essencial para alcançar a igualdade de oportunidades na sociedade, o que nos leva a analisar mais profundamente qual é o problema que provoca este desequilíbrio. Para esse efeito, foi lançado um novo inquérito através do
Barómetro Alares: Deficiência e Emprego, que se encontra ativo em www.discaempleo.com, dirigido, neste caso, às empresas, o que nos permitirá conhecer as causas que contribuem para esta instabilidade profissional.
A seleção de pessoas com deficiência requer um planeamento estratégico que vai desde o conhecimento das diferentes deficiências, para eliminar estereótipos, até à seleção por competências, passando pelas fontes de recrutamento para encontrar o candidato ideal, pela adaptação do posto de trabalho e, em alguns casos, pela integração na equipa de trabalho. A gestão deste planeamento beneficia o sucesso da seleção e, consequentemente, a empresa e o trabalhador ou trabalhadora.
A Fundação Alares ajuda as empresas na inclusão profissional das pessoas com deficiência, ao mesmo tempo que trabalha na formação específica para o emprego deste grupo. A contratação de pessoas com deficiência proporciona benefícios sociais de grande importância, que ajudam estas pessoas a alcançar a sua independência, permitindo-lhes uma participação plena e efetiva na sociedade, tal como estabelecido na Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.
Neste sentido, a Fundação Alares disponibiliza tanto às empresas como aos candidatos a emprego uma ferramenta muito útil: Discaempleo.com. Um ponto de encontro para as pessoas com deficiência que querem fazer parte do mundo profissional e para as empresas que apostam na integração destas pessoas nas suas equipas.
Para mais informações:
Sara Carreño
Responsável de Comunicação da Fundação Alares
91 275 05 55
scarreno@alares.es
www.fundacionalares.es
