Em 2009, ano de criação da Fundação para a Diversidade e de celebração do primeiro ato de assinatura da Carta para a Diversidade, 30 empresas assinaram a carta de compromisso, enquanto hoje, 6 anos mais tarde, são quase 700 as empresas signatárias comprometidas com os seus princípios.
A Fundação para a Diversidade posicionou-se entre as primeiras organizações sem fins lucrativos que trabalham em prol da integração e da diversidade. Desde a sua criação, em 2009, o número de empresas e organizações que aderiram ao compromisso da Carta passou de 30, no primeiro ato de assinatura, para quase 700 no último, realizado no passado mês de dezembro, em Barcelona.
Um ano depois da primeira assinatura, em 2010, já eram 375 as entidades que se tinham associado a este compromisso, o que demonstra a forte adesão por parte das diferentes empresas e organizações desde que foi lançado em Espanha, em 2009.
Com a próxima assinatura, que terá lugar nos próximos meses, serão 20 no total os atos realizados, confirmando o maior impulso de ambientes de trabalho onde sejam respeitados os princípios da igualdade e da não discriminação.
Esta iniciativa da Carta para a Diversidade é promovida, em Espanha, pela Fundação para a Diversidade, entidade constituída pelo Instituto Europeu para a Gestão da Diversidade e pela Fundação Alares e que pertence à Plataforma das Cartas Europeias.
A Comissão Europeia, através da Direção da Justiça, no desenvolvimento das suas políticas de combate à discriminação, promoveu a criação das Cartas da Diversidade, para melhorar a eficácia empresarial e a sustentabilidade social, no âmbito do respeito pela legislação interna em vigor em matéria de igualdade e não discriminação.
Existem já 16 Cartas da Diversidade na União Europeia e várias estão em constituição. A Plataforma aspira a instituir uma carta em cada um dos Estados-Membros. No total, as empresas signatárias de Espanha e as restantes empresas signatárias das Cartas Europeias somam já quase 3.500 organizações.
A Carta da Diversidade
A carta, mais do que uma carta ou um código, é um compromisso que procura promover uma comunidade que partilha os mesmos princípios em prol da plena integração de toda a sociedade.
É um compromisso de comportamento e de respeito pelo direito à inclusão de todas as pessoas, independentemente dos seus diversos perfis, no ambiente de trabalho e na sociedade. O seu caráter é voluntário, gratuito e tem uma validade de dois anos, após os quais pode ser renovado sucessivamente. Baseia-se no compromisso empresarial, tendo como ponto de partida a visibilização da importância do papel da empresa na aplicação de cada um dos princípios da Carta.
