A partir da ESIC são desenvolvidas diversas iniciativas com o objetivo de promover a Responsabilidade Social nas Empresas. Entre elas, foi elaborado um guia para a criação de um Plano de Igualdade para PME. O «Projeto PME em Igualdade» da Escola, recentemente reconhecido pelo Pacto Global das Nações Unidas, é uma metodologia que estabelece como desenvolver um Plano de Igualdade, partindo de um diagnóstico inicial da situação atual da empresa.
- Diagnóstico da situação da igualdade de oportunidades. Plano de Igualdade de oportunidades. Formação. O objetivo final do projeto é promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, conseguindo que as PME elaborem um Plano de Igualdade de Oportunidades nas suas organizações através de um processo de sensibilização, formação, aconselhamento e acompanhamento, que permita avaliar o grau de desenvolvimento da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres nas PME, analisando os aspetos relacionados com a gestão de recursos humanos. Isto facilita a identificação de situações de assimetria e desigualdade entre trabalhadoras e trabalhadores, para a posterior conceção e definição de medidas que poderão constituir o Plano de Igualdade. Assim, o referido plano tornar-se-á num conjunto ordenado de medidas destinadas a garantir a igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres na organização, e a impedir qualquer discriminação em razão do sexo. A ESIC, com a sua metodologia PME em Igualdade, conseguiu elaborar 414 planos de igualdade, no Programa «A Gerar Mudanças», promovido pela Consejería de Emprego, Mulher e Imigração da Comunidade de Madrid, que incluem: Mais de 8 500 medidas de igualdade. 20 medidas, em média, por Plano. 341 protocolos de assédio incluídos como medida de melhoria. 1 500 pessoas formadas em igualdade de oportunidades. Mais de 82 000 visitas realizadas à página web do programa e mais de 18 000 utilizadores/as. Acompanhamento
Uma das utilidades da plataforma é a obtenção de informação atualizada sobre as PME que estão a utilizar esta metodologia, através dos relatórios gerados.
Estes relatórios vão desde a atualização dos perfis até à consulta dos questionários de satisfação das empresas. • Resumo da atividade. • Resumo da execução. • Relatório de execução por consultores/as. • Relatório de diagnóstico global. • Plano de Igualdade Global. • Estatísticas de acesso à web. • Perfis.
