Das 102 empresas que renovaram o seu compromisso, uma amostra representativa constituída por 18 empresas fê-lo no ato público de assinatura, integrado na Jornada “A aposta na inovação através da gestão da diversidade”, organizada pela Fundación Diversidad.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI são as 4 novas empresas que assinaram o Charter da Diversidade, elevando para quase 700 o número de empresas que já o subscreveram.
A sede da Comissão Europeia acolheu ontem a jornada “A aposta na inovação através da gestão da diversidade”, organizada pela Fundación Diversidad. Para além de várias apresentações por especialistas de primeiro nível, 4 novas empresas assinaram o Charter da Diversidade e 18 empresas, uma amostra representativa das 102 que renovaram o seu compromisso durante 2015, também o fizeram no mesmo evento.
O Sr. Juergen Foecking, Diretor-adjunto da Representação da Comissão Europeia em Espanha, foi responsável pela abertura do evento. De seguida, o Sr. Jorge Cagigas, sócio fundador da Epicteles, explicou como as empresas, que estão em constante transformação, precisam de planear estratégias orientadas para a gestão do talento. “Para continuarem a ser competitivas, a flexibilidade e a adaptação são as competências fundamentais”, salientou.
A análise da forma como a diversidade geracional constitui uma fonte de património a nível empresarial esteve a cargo do Sr. Enrique Arce, Diretor de Conciliação e Diversidade da Compensa Capital Humano. “A diversidade geracional é uma diversidade de valores.” Uma pessoa pode relacionar-se com até 5 gerações no seu local de trabalho, daí a necessidade de gerir equipas diversificadas que se complementem entre si, acrescentou.
O “Índice de Gestão da Diversidade”, apresentado por Mar Aguilera, Secretária do Conselho de Administração, método através do qual foi validada a renovação do Charter da Diversidade por 102 empresas, permitiu analisar várias iniciativas, entre as quais se conclui que 32% das empresas obrigadas a cumprir a quota de reserva de 2% para a contratação de pessoas com deficiência o fazem através da contratação direta. Por outro lado, outro dos dados positivos obtidos é que 7 em cada 10 empresas avaliam as suas políticas de Diversidade.
Do mesmo modo, de acordo com esta amostra, 89% das empresas analisadas têm políticas de trabalho flexível e 71% das empresas analisadas promovem a corresponsabilidade.
Durante a jornada contou-se também com a presença da Sra. Esther Jiménez, diretora do ICWF da IESE Business School, que salientou como a diversidade é um negócio e que as empresas que têm mais mulheres nos Conselhos de Administração obtêm melhores resultados. O Sr. Santos Félix Farreras, funcionário da Generalitat da Catalunha e ex-vice-presidente e antigo membro do Conselho Nacional LGBT, explicou aos presentes que a comunidade de gays, lésbicas, bissexuais e transexuais deve dispor de políticas que favoreçam a sua condição e ajudem a normalizar situações “do dia a dia”, como casamentos, licenças de maternidade/paternidade…
A Sra. Maria Eugenia Girón Dávila, Presidente da Fundación para a Diversidade, foi responsável pelo encerramento do evento.
Assinatura do Charter e renovação de compromissos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI foram as 4 novas empresas que se comprometeram pela primeira vez com os princípios do Charter da Diversidade.
As 18 empresas que renovaram o seu compromisso no ato público de ontem foram:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain , HP Española ,Talengo , BT , Hewlett Packard Enterprise , ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA , IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Galeria de fotos
102 empresas renovam o Charter da Diversidade e 4 novas aderem pela primeira vez
Das 102 empresas que renovaram o seu compromisso, uma amostra representativa constituída por 18 empresas fê-lo no ato público de assinatura, integrado na Jornada “A aposta na inovação através da gestão da diversidade”, organizada pela Fundación Diversidad.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI são as 4 novas empresas que assinaram o Charter da Diversidade, elevando para quase 700 o número de empresas que já o subscreveram.
A sede da Comissão Europeia acolheu ontem a jornada “A aposta na inovação através da gestão da diversidade”, organizada pela Fundación Diversidad. Para além de várias apresentações por especialistas de primeiro nível, 4 novas empresas assinaram o Charter da Diversidade e 18 empresas, uma amostra representativa das 102 que renovaram o seu compromisso durante 2015, também o fizeram no mesmo evento.
O Sr. Juergen Foecking, Diretor-adjunto da Representação da Comissão Europeia em Espanha, foi responsável pela abertura do evento. De seguida, o Sr. Jorge Cagigas, sócio fundador da Epicteles, explicou como as empresas, que estão em constante transformação, precisam de planear estratégias orientadas para a gestão do talento. “Para continuarem a ser competitivas, a flexibilidade e a adaptação são as competências fundamentais”, salientou.
A análise da forma como a diversidade geracional constitui uma fonte de património a nível empresarial esteve a cargo do Sr. Enrique Arce, Diretor de Conciliação e Diversidade da Compensa Capital Humano. “A diversidade geracional é uma diversidade de valores.” Uma pessoa pode relacionar-se com até 5 gerações no seu local de trabalho, daí a necessidade de gerir equipas diversificadas que se complementem entre si, acrescentou.
O “Índice de Gestão da Diversidade”, apresentado por Mar Aguilera, Secretária do Conselho de Administração, método através do qual foi validada a renovação do Charter da Diversidade por 102 empresas, permitiu analisar várias iniciativas, entre as quais se conclui que 32% das empresas obrigadas a cumprir a quota de reserva de 2% para a contratação de pessoas com deficiência o fazem através da contratação direta. Por outro lado, outro dos dados positivos obtidos é que 7 em cada 10 empresas avaliam as suas políticas de Diversidade.
Do mesmo modo, de acordo com esta amostra, 89% das empresas analisadas têm políticas de trabalho flexível e 71% das empresas analisadas promovem a corresponsabilidade.
Durante a jornada contou-se também com a presença da Sra. Esther Jiménez, diretora do ICWF da IESE Business School, que salientou como a diversidade é um negócio e que as empresas que têm mais mulheres nos Conselhos de Administração obtêm melhores resultados. O Sr. Santos Félix Farreras, funcionário da Generalitat da Catalunha e ex-vice-presidente e antigo membro do Conselho Nacional LGBT, explicou aos presentes que a comunidade de gays, lésbicas, bissexuais e transexuais deve dispor de políticas que favoreçam a sua condição e ajudem a normalizar situações “do dia a dia”, como casamentos, licenças de maternidade/paternidade…
A Sra. Maria Eugenia Girón Dávila, Presidente da Fundación para a Diversidade, foi responsável pelo encerramento do evento.
Assinatura do Charter e renovação de compromissos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI foram as 4 novas empresas que se comprometeram pela primeira vez com os princípios do Charter da Diversidade.
As 18 empresas que renovaram o seu compromisso no ato público de ontem foram:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain , HP Española ,Talengo , BT , Hewlett Packard Enterprise , ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA , IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
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