Para ser uma organização socialmente responsável, é imprescindível ter em conta as pessoas com deficiência. Uma fórmula que constitui o valor diferenciador de uma empresa e pela qual a sociedade reconhece cada vez mais as marcas no mercado. Por isso, no meio de uma crise como a que estamos a viver, a empresa que consiga destacar-se por ser responsável para com as pessoas com deficiência poderá oferecer ao seu cliente um produto mais atrativo, um produto carregado de emoções e responsabilidade. E como tornar possível a integração na sua empresa? A resposta está tanto nas Empresas de Trabalho Temporário especializadas na seleção e contratação de pessoas com deficiência, como a Alares Empleo ETT, como em soluções disponibilizadas por Centros Especiais de Emprego, como a Alares Social, cujos serviços de assistência aos colaboradores para conciliarem a vida pessoal e familiar, formação a qualquer nível ou programas especiais de fidelização de clientes baseados nos Serviços à Pessoa constituem o meio para transformar a deficiência numa verdadeira oportunidade.
Assim, o cumprimento da LISMI (lei de integração social das pessoas com deficiência) pode ser a melhor política de responsabilidade social que uma organização pode implementar. Medidas que permitem a uma empresa orgulhar-se de ser um valor duradouro, porque a sua política social assenta nas pessoas, que são, afinal, quem aumenta a produtividade.
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