Na passada sexta-feira, 10 de junho, a Fundación Diversidad participou no Congresso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, apresentando práticas concretas para promover a gestão da Diversidade entre as entidades.
Entre os temas abordados, explicámos a origem da Fundación Diversidad, bem como os princípios em que se baseia o Charter da Diversidade.
Por sua vez, expusemos que o principal objetivo da Fundação é a criação de ambientes de trabalho livres de preconceitos em matéria de emprego, formação e promoção, através da divulgação dos princípios do Charter da Diversidade, da atribuição de reconhecimentos e do trabalho em rede. No entanto, o nosso trabalho na Fundación Diversidad não termina no momento em que as entidades assinam e se comprometem com o Charter; esse é apenas o primeiro passo.
Na relação contínua com as entidades, a Fundação desenvolveu o Livro Branco da Diversidade, cujo conteúdo pretende ser uma fonte de referência sobre os mecanismos de ação em que as diferenças de origem, etnia, género, orientação e identidade sexual, religião, costumes, idade ou deficiência são encaradas como recursos e fontes de inovação. Nele estão refletidos tanto os princípios de não discriminação que defendemos, como a visão de especialistas em gestão da diversidade no ambiente de trabalho e a realidade de empresas que dispõem de processos e ações para a gestão da sua diversidade.
Na Fundación Diversidad, acreditamos firmemente que são as próprias entidades que conseguem realmente promover a mudança social, através das ações e políticas de diversidade que implementam. Para nós, é uma satisfação constatar que o compromisso com a diversidade das equipas é uma realidade presente em cada vez mais empresas. Alguns poderão pensar que as boas práticas não deveriam ser reconhecidas, porque é assim que as coisas devem ser; no entanto, o reconhecimento das boas práticas na gestão da diversidade é outra das nossas principais missões. No ano passado atribuímos os primeiros Reconhecimentos de Gestão da Diversidade, o que nos permitiu identificar as ações que muitas entidades colocam em prática.
No que diz respeito à diversidade LGBT, é importante destacar que já foram implementadas pelas entidades várias ações, como campanhas de apoio a grupos LGBT, a celebração do mês do orgulho e redes globais e locais em empresas internacionais, especificamente destinadas a grupos LGBT...
Por sua vez, são numerosas as atividades de sensibilização, tais como sessões específicas de sensibilização dirigidas a este grupo, a realização de campanhas gerais de inclusão destinadas a todas as diversidades da empresa, fazendo com que todos os trabalhadores e trabalhadoras se sintam integrados, independentemente da sua diversidade, e cursos de formação...
Do mesmo modo, existem procedimentos internos implementados nas entidades com vista à criação de ambientes inclusivos, como o estabelecimento de boas práticas no processo de seleção, não questionando o candidato ou a candidata sobre qualquer fator pessoal, com procedimentos públicos conhecidos por todos os membros da entidade; a criação de protocolos específicos para que possam expressar-se e receber apoio livremente; e a utilização de linguagem inclusiva, tanto nas comunicações internas como externas emitidas pela empresa...
Estes são exemplos que destacamos quando nos reunimos com entidades que não consideram necessário implementar iniciativas ou atividades que ajudem a gerir a diversidade LGBT nas suas equipas, por acreditarem que não serve de nada ter em conta a orientação ou identidade sexual de cada trabalhador ou trabalhadora. Esta falta de visibilidade pode favorecer a ocorrência de situações discriminatórias nesse ambiente de trabalho.
Visão de futuro da Fundación Diversidad sobre a Gestão LGBT
Na Fundación Diversidad temos uma visão clara da Diversidade LGBT nos ambientes de trabalho:
Para além do cumprimento integral, da revisão e da melhoria da legislação em vigor, bem como do trabalho desenvolvido pelos sindicatos, consideramos que, dentro das entidades, o primeiro passo para gerir a diversidade LGBT é tornar visível a existência deste grupo no ambiente de trabalho, com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores e trabalhadoras das empresas e pôr fim a todos os tipos de discriminação que ocorrem (direta, indireta, vertical ou horizontal, entre outras).
Em muitos ambientes de trabalho, o simples facto de fazer comentários, piadas ou aquilo que pretendem ser gracejos, mas não são, pode fazer com que um trabalhador ou trabalhadora se sinta constrangido e até deixe de usufruir dos direitos que lhe pertencem enquanto membro da empresa, como solicitar a licença de paternidade ou maternidade, a licença por casamento, licenças por doença ou para consultas médicas.
É uma responsabilidade de todos, não apenas enquanto trabalhadores e trabalhadoras, mas também enquanto seres humanos, criar ambientes inclusivos onde nenhuma pessoa tenha de suportar situações de discriminação.
Galeria de fotografias
Entrevista Congresso EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordenadora de Projetos na Fundación para la Diversidad
A visibilidade LGBT nos ambientes de trabalho
Na passada sexta-feira, 10 de junho, a Fundación Diversidad participou no Congresso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, apresentando práticas concretas para promover a gestão da Diversidade entre as entidades.
Entre os temas abordados, explicámos a origem da Fundación Diversidad, bem como os princípios em que se baseia o Charter da Diversidade.
Por sua vez, expusemos que o principal objetivo da Fundação é a criação de ambientes de trabalho livres de preconceitos em matéria de emprego, formação e promoção, através da divulgação dos princípios do Charter da Diversidade, da atribuição de reconhecimentos e do trabalho em rede. No entanto, o nosso trabalho na Fundación Diversidad não termina no momento em que as entidades assinam e se comprometem com o Charter; esse é apenas o primeiro passo.
Na relação contínua com as entidades, a Fundação desenvolveu o Livro Branco da Diversidade, cujo conteúdo pretende ser uma fonte de referência sobre os mecanismos de ação em que as diferenças de origem, etnia, género, orientação e identidade sexual, religião, costumes, idade ou deficiência são encaradas como recursos e fontes de inovação. Nele estão refletidos tanto os princípios de não discriminação que defendemos, como a visão de especialistas em gestão da diversidade no ambiente de trabalho e a realidade de empresas que dispõem de processos e ações para a gestão da sua diversidade.
Na Fundación Diversidad, acreditamos firmemente que são as próprias entidades que conseguem realmente promover a mudança social, através das ações e políticas de diversidade que implementam. Para nós, é uma satisfação constatar que o compromisso com a diversidade das equipas é uma realidade presente em cada vez mais empresas. Alguns poderão pensar que as boas práticas não deveriam ser reconhecidas, porque é assim que as coisas devem ser; no entanto, o reconhecimento das boas práticas na gestão da diversidade é outra das nossas principais missões. No ano passado atribuímos os primeiros Reconhecimentos de Gestão da Diversidade, o que nos permitiu identificar as ações que muitas entidades colocam em prática.
No que diz respeito à diversidade LGBT, é importante destacar que já foram implementadas pelas entidades várias ações, como campanhas de apoio a grupos LGBT, a celebração do mês do orgulho e redes globais e locais em empresas internacionais, especificamente destinadas a grupos LGBT...
Por sua vez, são numerosas as atividades de sensibilização, tais como sessões específicas de sensibilização dirigidas a este grupo, a realização de campanhas gerais de inclusão destinadas a todas as diversidades da empresa, fazendo com que todos os trabalhadores e trabalhadoras se sintam integrados, independentemente da sua diversidade, e cursos de formação...
Do mesmo modo, existem procedimentos internos implementados nas entidades com vista à criação de ambientes inclusivos, como o estabelecimento de boas práticas no processo de seleção, não questionando o candidato ou a candidata sobre qualquer fator pessoal, com procedimentos públicos conhecidos por todos os membros da entidade; a criação de protocolos específicos para que possam expressar-se e receber apoio livremente; e a utilização de linguagem inclusiva, tanto nas comunicações internas como externas emitidas pela empresa...
Estes são exemplos que destacamos quando nos reunimos com entidades que não consideram necessário implementar iniciativas ou atividades que ajudem a gerir a diversidade LGBT nas suas equipas, por acreditarem que não serve de nada ter em conta a orientação ou identidade sexual de cada trabalhador ou trabalhadora. Esta falta de visibilidade pode favorecer a ocorrência de situações discriminatórias nesse ambiente de trabalho.
Visão de futuro da Fundación Diversidad sobre a Gestão LGBT
Na Fundación Diversidad temos uma visão clara da Diversidade LGBT nos ambientes de trabalho:
Para além do cumprimento integral, da revisão e da melhoria da legislação em vigor, bem como do trabalho desenvolvido pelos sindicatos, consideramos que, dentro das entidades, o primeiro passo para gerir a diversidade LGBT é tornar visível a existência deste grupo no ambiente de trabalho, com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores e trabalhadoras das empresas e pôr fim a todos os tipos de discriminação que ocorrem (direta, indireta, vertical ou horizontal, entre outras).
Em muitos ambientes de trabalho, o simples facto de fazer comentários, piadas ou aquilo que pretendem ser gracejos, mas não são, pode fazer com que um trabalhador ou trabalhadora se sinta constrangido e até deixe de usufruir dos direitos que lhe pertencem enquanto membro da empresa, como solicitar a licença de paternidade ou maternidade, a licença por casamento, licenças por doença ou para consultas médicas.
É uma responsabilidade de todos, não apenas enquanto trabalhadores e trabalhadoras, mas também enquanto seres humanos, criar ambientes inclusivos onde nenhuma pessoa tenha de suportar situações de discriminação.
Galeria de fotografias
Entrevista Congresso EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordenadora de Projetos na Fundación para la Diversidad
