- Principios fundamentales de igualdad.Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
- Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización. Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
- Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos
Jornada la apuesta por la innovación, la gestión de la diversidad
Jornada Gestión de la diversidad y firma del Charter de la Diversidad – Madrid
Fundación Diversidad organiza una nueva jornada, donde a través de una ponencia marco se ahondará en como como la correcta gestión del talento senior en las organizaciones es un valor potenciador en la productividad empresarial.
A su vez, diferentes entidades reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad y haremos entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR.
Ya son 832 las empresas que se han adherido al Charter de la Diversidad en nuestro país.
El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:


