Araudia betetzea, eragin positiboa sortuz
Desgaitasunari buruzko Lege Orokorrak ezartzen du enpresa jakin batzuek desgaitasuna duten pertsonak kontratatu behar dituztela beren plantilletan edo, hori posible ez denean, araudia betetzen dela bermatzen duten neurri alternatiboak hartu behar dituztela.
Lege-betebehar bat izateaz gain, neurri alternatiboak aukera bat dira inklusioa bultzatzeko, enpresaren gizarte-erantzukizuna indartzeko eta gizartean eragin positiboa sortzeko.
Prozesu osoko akonpainamendua
Enpresen eskura jartzen dugu aholkularitza-zerbitzu integral bat, egoera bakoitza aztertu eta irtenbide egokiena proposatzeko. Gure taldeak erakundeari laguntzen dio prozesu osoan zehar, neurri alternatiboak modu erraz, seguru eta indarrean dagoen legeriaren arabera ezarriz.
Gure helburua da administrazio-konplexutasuna murriztea eta irtenbide eraginkorrak eskaintzea, enpresek beren betebeharrak bete ditzaten, aniztasunarekin eta inklusioarekin duten konpromisoa indartzen duten bitartean.
Abantailak enpresarentzat
Neurri alternatiboek aukera ematen dute:
- Desgaitasunari buruzko Lege Orokorra betetzea.
- Lege- eta administrazio-arriskuak murriztea.
- Enpresaren gizarte-erantzukizuna bultzatzea.
- Enpresa-kultura inklusiboagoa sustatzea.
- Erakundearen ospea indartzea.
- Balio soziala sortzea, iraunkortasun-helburuekin bat etorriz.
Vivofácil-en ulertzen dugu inklusioa enpresaren kudeaketa arduratsuaren parte dela. Horregatik, erakundeei laguntzen diegu araudia betetzea hazkunde- eta gizarte-konpromiso-aukera bihurtzen.
