Araudia betetzea eragin positiboa sortuz
Desgaitasunaren Lege Orokorra betetzea benetako inklusio- eta gizarte-erantzukizunerako aukera bihurtzen dugu.
Desgaitasunaren Lege Orokorrak ezartzen du enpresa jakin batzuek desgaitasuna duten pertsonak beren plantilletan sartzeko betebeharra dutela edo, hori posible ez denean, araudia betetzen dela bermatuko duten neurri alternatiboak hartu behar dituztela.
Legezko betebehar bat baino gehiago izanik, neurri alternatiboek aukera eskaintzen dute inklusioa bultzatzeko, enpresaren gizarte-erantzukizuna indartzeko eta gizartean eragin positiboa sortzeko.
Prozesu osoan zeharreko laguntza
Enpresen eskura jartzen dugu aholkularitza-zerbitzu integrala, egoera bakoitza aztertzeko eta irtenbiderik egokiena proposatzeko. Gure taldeak erakundeari prozesu osoan laguntzen dio, neurri alternatiboak modu erraz, seguru eta indarrean dagoen legediari egokituta ezartzea erraztuz.
Gure helburua administrazio-konplexutasuna murriztea eta irtenbide eraginkorrak eskaintzea da, enpresek beren betebeharrak bete ditzaten, aniztasunarekiko eta inklusioarekiko konpromisoa indartzen duten bitartean.
Erakundean eragin zuzena
Neurri alternatiboek aukera hauek ematen dituzte:
Araudia betetzea
Desgaitasunaren Lege Orokorra betetzea.
Arrisku gutxiago
Lege- eta administrazio-arriskuak murrizten ditu.
Gizarte-erantzukizuna
Enpresaren gizarte-erantzukizuna bultzatzen du.
Kultura inklusiboa
Enpresa-kultura inklusiboagoa sustatzen du.
Ospe hobea
Erakundearen ospea indartzen du.
Gizarte-balioa
Sortu jasangarritasun-helburuekin bat datorren gizarte-balioa.
Vivofácilen ulertzen dugu inklusioa enpresa-kudeaketa arduratsuaren parte dela. Horregatik, erakundeei laguntzen diegu araudia betetzea hazkunderako eta gizarte-konpromisorako aukera bihur dezaten.
Betetzea konpromiso bihurtzen denean, enpresek benetako eragina sortzen dute
Vivofácilen, neurri alternatiboak erakundeentzako inklusiorako eta hazkunderako tresna estrategiko bihurtzen dituzten irtenbideak garatzen ditugu.
Vivofácil · Zure bizitza errazten dugu
