BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD
laboral

• Mejora de la conciliación laboral: una mejor conciliación laboral permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, reduciendo el estrés y aumentando la satisfacción laboral. En Vivofácil, promovemos un entorno donde la vida profesional y personal pueden coexistir armoniosamente.

• Aumento de la productividad: las medidas de flexibilidad laboral permiten a los empleados trabajar en los momentos en los que son más productivos y creativos. Esto no solo mejora la eficiencia individual, sino que también beneficia a la empresa en su conjunto.

• Atracción y retención de talento: ofrecer flexibilidad laboral es una de las mejores maneras de atraer y retener talento de alta calidad. Los empleados valoran la capacidad de ajustar su trabajo a sus vidas personales, lo que puede ser un factor decisivo al elegir un empleador.

• Reducción del absentismo: permitir que los empleados ajusten sus horarios para atender necesidades personales reduce la necesidad de ausencias no planificadas, mejorando así la continuidad y la eficiencia en el trabajo.

• Mejora en la salud mental: la flexibilidad laboral puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados. La capacidad de ajustar el horario de trabajo para atender responsabilidades personales puede reducir el estrés y la ansiedad, mejorando así la salud mental y el bienestar general de los empleados. Los empleados que están menos estresados y más contentos son más propensos a ser productivos y a permanecer en la empresa a largo plazo.

• Incremento en la diversidad y la inclusión:la flexibilidad laboral puede contribuir a una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Al ofrecer opciones de trabajo flexible, las empresas pueden atraer a una gama más amplia de candidatos, incluidos aquellos que pueden tener responsabilidades de cuidado o limitaciones de movilidad. Una fuerza laboral diversa e inclusiva puede aportar una variedad de perspectivas y experiencias, lo que puede mejorar la innovación y la competitividad de la empresa.

• Mejora de la reputación empresarial: las empresas que ofrecen flexibilidad laboral pueden mejorar su reputación tanto entre los empleados como en el mercado en general. Una buena reputación puede atraer a talentos de alta calidad y aumentar la lealtad de los clientes. Además, una empresa con una reputación positiva es más probable que retenga a sus empleados actuales, ya que los empleados tienden a sentirse más orgullosos de trabajar para una empresa con una buena reputación.

• Reducción de costes: la flexibilidad laboral puede ayudar a reducir costes operativos. Por ejemplo, permitir el trabajo remoto puede reducir la necesidad de espacio de oficina, lo que puede disminuir los costes de alquiler y mantenimiento. Además, la reducción de la rotación de personal puede ahorrar dinero en costes de contratación y formación. Estos ahorros pueden reinvertirse en la empresa para mejorar aún más la satisfacción y la retención de los empleados.

• Adaptabilidad a cambios: la flexibilidad laboral puede hacer que una empresa sea más adaptable a los cambios en el mercado o en la economía. Por ejemplo, durante la pandemia de COVID-19, muchas empresas que ya ofrecían opciones de trabajo remoto pudieron adaptarse rápidamente a las restricciones de movilidad. Esta adaptabilidad puede ser crucial para la supervivencia y el éxito a largo plazo de una empresa.

Descubre cómo nuestras medidas de flexibilidad laboral pueden mejorar la conciliación laboral y familiar, aumentar la productividad y retener el mejor talento. Con planes a medida, ayudamos a tu empresa a avanzar sin dejar a su plantilla atrás.