Invierte en medidas de igualdad laboral

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¿Qué es la igualdad laboral?

La igualdad entre hombres y mujeres es una petición de principio en todas y cada una de las empresas que quieran triunfar en el siglo XXI. Esta consiste no solo en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en su trabajo diario, sino también en el principio de igualdad referente a ámbitos la contratación, desde recursos humanos, el sueldo (igualdad de remuneración), la reputación, la conciliación y, en definitiva, la igualdad efectiva en el ámbito profesional.      

Esta filosofía también defiende la igualdad económica, social y laboral de las mujeres, dejando de lado aspectos como la brecha salarial o la discriminación laboral. Todo ello, no por una cuestión de solidaridad ni mucho menos, sino por tratarse de una cuestión de derechos humanos, fundamentales, independientemente del sexo o género. Para poder hacer esto realidad, es necesario implementar medidas de igualdad en la vida laboral de forma diaria, que garanticen la igualdad de género laboral.     

Si quieres ser una empresa que promocione la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, fomentando la responsabilidad social corporativa, contacta con nosotros.

¿Qué beneficios obtengo de implementar medidas de igualdad laboral en mi empresa?

La igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo es una condición necesaria para que las empresas puedan ajustarse a la legalidad vigente y a los planes de igualdad laboral y retributiva actuales. Entre ellas, destaca la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por otro lado, la responsabilidad social corporativa es otro de los alicientes para implementar medidas de igualdad salarial.     

La promoción de la igualdad en el ámbito laboral, dejando de lado la inaceptable discriminación por razón de género, beneficia a la empresa en su vocación de servicio a la sociedad y genera riqueza social. Además, obtiene beneficios fiscales y económicos a largo plazo.  

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¿Cómo adoptar medidas de igualdad de género en mi empresa?

Hay algunas empresas que estén decididas a fomentar la perspectiva de género en su empresa, pero que no saben por dónde empezar. En este punto entran en juego los servicios de Vivofácil, planes completamente personalizados que te ayudarán a ser una empresa socialmente responsable y, por supuesto, a generar riqueza social de forma sostenible e igualitaria.   

A continuación, te explicamos los servicios disponibles en Vivofácil para fomentar la igualdad laboral en tu empresa:

 

  •  Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. 
  •  Formación en igualdad de género y sensibilización sobre esta cuestión. 
  •  Revisión de planes de igualdad y adaptación de la empresa a la nueva normativa vigente con acciones concretas.
  • Protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo o género. 

Te ayudamos a implementar
medidas de igualdad laboral

Recuerda, si quieres invertir en planes de igualdad laboral en tu empresa, Vivofácil será tu aliado. Nuestra experiencia en la creación de planes de igualdad y nuestro compromiso social son tu mejor aval, para fomentar la igualdad de género.     

Cabe destacar que, si contratas estos servicios con nosotros, no solo estarás siendo responsable socialmente en materia de género, sino que también contribuirás a la inclusión de personas con discapacidad.    

Esto es así porque todos los servicios son gestionados desde nuestro Centro Especial para el Empleo, formado por más de un 90% de personas con discapacidad, nosotros te explicamos cómo funciona la ley general de discapacidad. ¿Cómo te suene favorecer la igualdad de género y cumplir con la Ley General de Discapacidad con un solo gesto? ¡Contacta con nosotros!   

Puedes hacerlo llamando al número de teléfono 912 750 555 o escribiendo tu consulta a la dirección de correo electrónico [email protected]. ¡Estaremos encantados de atenderte y de ofrecerte todos los servicios que necesites! 

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