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Ley General de Discapacidad

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¿En qué consiste la Ley General de Discapacidad?

La Ley General de Discapacidad, aprobada por real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, es la normativa principal que regula las condiciones básicas de accesibilidad e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en España.

Su objetivo es garantizar la inclusión social, laboral y educativa, asegurando que todas las personas puedan participar plenamente en la sociedad en igualdad de condiciones.

Esta ley es un texto refundido que unifica diversas normativas previas relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad. Esto establece un marco legal para fomentar la accesibilidad y no discriminación. Asimismo, establece un régimen de infracciones y sanciones para quienes vulneren estos derechos.

La normativa está diseñada para asegurar que la sociedad sea accesible y equitativa para todas las personas, sin importar sus capacidades. Esto se traduce en medidas que facilitan el acceso y utilización de bienes, servicios y entornos de manera segura y efectiva.

 

Principios fundamentales de la ley

Igualdad de oportunidades: Todas las personas tienen derecho a acceder a los mismos recursos y servicios sin discriminación.

Accesibilidad y no discriminación: Se deben garantizar entornos accesibles para todos.

Participación en la vida: Se fomenta la integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad.

Condiciones básicas de accesibilidad: Se establecen normativas para garantizar entornos accesibles en todos los ámbitos.

Infracciones y sanciones: Se contemplan penalizaciones para quienes no cumplan con la normativa.

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¿Cómo afecta la Ley de Discapacidad a mi empresa?

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad establece que todas las empresas con 50 o más empleados deben garantizar que, al menos, el 2% de su plantilla esté conformada por personas con discapacidad.

Este requisito busca fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar la accesibilidad y no discriminación en el ámbito laboral. Además, obliga a las empresas a regular las condiciones básicas para que los espacios de trabajo sean accesibles para todos.

Desde la administración pública, se han implementado medidas de apoyo para facilitar el cumplimiento de esta ley. Esto incluye incentivos y subvenciones para las empresas que adopten planes de inclusión y accesibilidad.  

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Beneficios de cumplir con la Ley General de Discapacidad

Cumplimiento normativo. Evitar sanciones por incumplimiento.

Acceso a incentivos y ayudas. Existen bonificaciones y subvenciones para las empresas que contraten personas con discapacidad.

Mejora de la imagen corporativa. Promover la inclusión y accesibilidad refuerza el compromiso social de la empresa.

Entornos laborales más diversos y productivos. La diversidad en el equipo de trabajo fomenta la creatividad y el bienestar.

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Medidas alternativas para empresas que no pueden cumplir con la cuota del 2%

En algunos casos, las empresas pueden no ser capaces de contratar a personas con discapacidad debido a la naturaleza de su actividad o a la falta de candidatos con el perfil adecuado.

En estos casos, la ley permite acogerse a medidas alternativas, siempre que se obtenga un certificado de excepcionalidad del ministerio de derechos sociales.

 

Opciones de medidas alternativas

Si una empresa no puede cumplir con la contratación obligatoria del 2%, puede optar por:

  • Contratar servicios a disposición de un Centro Especial de Empleo (CEE), como los que ofrecemos en Vivofácil.
  • Realizar donaciones o patrocinios a entidades que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad.
  • Establecer un enclave laboral, es decir, un espacio específico dentro de la empresa destinado a la integración de trabajadores con discapacidad.

Para acceder a estas medidas, es imprescindible gestionar el certificado de excepcionalidad, que debe tramitarse ante el ministerio de derechos sociales y agenda 2030.

Sanciones por incumplimiento de la Ley General de Discapacidad

El incumplimiento de esta normativa conlleva un régimen de infracciones y sanciones, clasificado en tres niveles:

Infracciones leves: Multas de hasta 301 euros.

Infracciones graves: Multas entre 302 y 30.000 euros.

Infracciones muy graves: Multas de 30.001 a 1.000.000 de euros.

Además de las sanciones económicas, las empresas que no cumplan con la ley pueden enfrentar restricciones para acceder a contratos con la administración pública y perder subvenciones gubernamentales.

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Disposición del público y servicios a disposición

Para garantizar el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, la normativa exige que determinados servicios sean accesibles y estén a disposición del público en igualdad de condiciones.

Esto implica que:

Los espacios públicos y privados de uso colectivo deben cumplir con las condiciones básicas de accesibilidad.

Las empresas que ofrecen bienes y servicios deben garantizar el acceso y utilización de sus productos por parte de personas con discapacidad.

Las plataformas digitales y servicios en línea deben ser accesibles conforme a la normativa vigente en materia de igualdad.

Cómo podemos ayudarte en Vivofácil

En Vivofácil ofrecemos soluciones para que las empresas cumplan con la Ley General de Discapacidad de forma sencilla y eficiente. Contamos con un Centro Especial de Empleo, donde el 85% de nuestra plantilla está formada por personas con discapacidad.

Nuestros servicios incluyen:

Asesoramiento especializado para ayudarte a cumplir con la normativa.

Contratación de servicios a través de nuestro Centro Especial de Empleo.

Gestión de medidas alternativas y tramitación del certificado de excepcionalidad.

Cumple con la ley y contribuye a una sociedad más inclusiva

Cumplir con la Ley de Accesibilidad para personas con discapacidad no solo evita sanciones, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más equitativa y accesible.

Si necesitas orientación sobre la Ley General de Discapacidad, la Ley de Accesibilidad para personas con discapacidad o el proceso de regular las condiciones básicas de accesibilidad en tu empresa, en Vivofácil estamos aquí para ayudarte.

Teléfono: 91 275 05 55

Email: [email protected]

¡Juntos podemos garantizar la discriminación y accesibilidad universal y promover una sociedad más inclusiva!

 

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