I Congreso Internacional Alares: La Gestión de la Diversidad, la Conciliación e Igualdad, claves del éxito en la empresa

La gestión adecuada de la Diversidad, la Conciliación de la vida laboral y personal, y la Igualdad son tres claves del éxito empresarial, según se ha dicho esta mañana en el I Congreso Internacional Alares Calidad de Vida y Competitividad Empresarial. Este encuentro se está celebrando en el IFEMA y han acudido más de 1000 directivos y ejecutivos, un 56% de ellos mujeres. Los congresistas proceden mayoritariamente de Madrid (39%), el 28% de Barcelona, y un 22% de otros países europeos. Directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Responsabilidad Social Corporativa, o altos cargos del sector público de diferentes ámbitos, comparten experiencias y conocimientos en este foro anual.

En la Sesión Inaugural, Mark Hollingworth, autor del best seller “Growing People, Growing Companies” y fundador de 5i Strategic Affairs ha explicado las claves del éxito en un mundo sometido a continuos cambios. “Incluso aunque nosotros nos neguemos a cambiar, todo se mueve a nuestro alrededor”.

Hollingworth asegura que muchas veces, en la sociedad actual, resulta muy difícil renunciar al éxito profesional. Y el coste es una vida personal y familiar insatisfecha y rota”. Por ello las políticas de conciliación adquieren cada día más importancia tanto para las personas como las empresas. “Un trabajador satisfecho, con condiciones laborales adaptadas a sus necesidades, hace que su empresa sea más competitiva. El horario no es importante, sino la productividad”.En esta primera sesión y entre las diversas mesas de debate que tienen lugar en este Congreso, destaca la intervención de la Presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, Myrtha Casanova, quien ha analizado la Diversidad como elemento para conseguir la máxima eficacia en el puesto de trabajo.

“Hoy y en el futuro el éxito y sostenibilidad de las empresas no dependerá exclusivamente de su tamaño y disponibilidad de recursos financieros y tecnológicos. Ni dependerá únicamente de la reducción de costes, la re-estructuración de plantillas, las jubilaciones anticipadas y las fusiones que con demasiada frecuencia sólo hacen que magnificar los problemas de rentabilidad de las organizaciones. Dependerá, esencialmente, de la capacidad de sus gentes para gestionar los recursos y procesos disponibles con eficacia, en un escenario en continua y vertiginosa transformación.

En unos escenarios globales cuya naturaleza intrínseca es la diversidad”. Asegura Casanova que sólo grupos humanos de perfiles diversos – tanto demográficos y organizacionales – trabajando en equipo, son capaces de optimizar todos los recursos y sistemas de las organizaciones. Sólo equipos de recursos humanos diversos, bien integrados, generan la innovación y creatividad necesaria para garantizar la permanencia de las empresas en los nuevos mercados globales, competitivos y diversos.En lo que se refiere a los programas de Conciliación, Myrtha Casanova asegura que permiten al empleado dedicar su atención y su tiempo a todos los aspectos de su vida profesional con un alto grado de satisfacción, lo que genera eficacia y excelencia en el trabajo”. Afirma también que “este tipo de decisiones se toman en la cúpula, pero quienes tienen que implementar el Plan Estratégico son los empleados – de ahí la importancia de involucrar a todos en el proceso”.

Por otra parte, se han analizado también varios casos prácticos, tanto de administraciones locales como de empresas europeas, que han puesto en marcha planes de conciliación entre vida laboral y vida personal. Entre los ejemplos más exitosos, se encuentra el del Royal Bank of Scotland, cuyo director de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) Iain MacDonald ha presentado el balance de su experiencia. “Hemos conseguido alcanzar unos niveles de satisfacción y rendimiento laboral que de cualquier otro modo hubiera sido imposible. Nuestros datos lo confirman: al menos un 22% de trabajadores inscritos en los programas de flexibilidad laboral, un creciente aumento de la Diversidad y un 76% de trabajadores muy satisfechos con su equilibrio vida/trabajo”. También la presencia en el I Congreso Internacional Alares de instituciones públicas como la de Barnet (Reino Unido) o la del Ayuntamiento alemán de Hanau avalan la creciente relevancia de estos temas en la sociedad actual.