Inclusión laboral: Cómo transformar tu empresa con un Plan de Diversidad
Las empresas que apuestan por una cultura organizacional sólida no solo construyen equipos más comprometidos, sino que también se posicionan como líderes responsables e innovadores. La inclusión de programas de diversidad e inclusión no es únicamente una respuesta ética o legal: es una estrategia inteligente de negocio.
Estos programas promueven entornos laborales más equitativos, fomentan la creatividad, potencian el rendimiento y mejoran la reputación corporativa ante clientes, inversionistas y la sociedad en general. Invertir en diversidad e inclusión es invertir en el futuro sostenible de la empresa.
¿Cómo está trabajando el mercado español en materia de diversidad?
En España, las empresas están adoptando diversos programas de diversidad e inclusión (D&I) para fomentar entornos laborales más equitativos y representativos. A continuación, se detallan algunas de las principales iniciativas implementadas:
1. Planes de Igualdad y Distintivo DIE
Desde abril de 2025, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar planes de igualdad LGTBI+, que incluyen medidas contra la discriminación y protocolos de formación. Además, el Ministerio de Igualdad otorga el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) a aquellas organizaciones que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de género.
2. Fundación Diversidad y la Carta de la Diversidad
Esta fundación promueve la adhesión a la Carta de la Diversidad, un compromiso con diez principios europeos sobre diversidad e inclusión. Las empresas firmantes se comprometen a fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades en sus organizaciones.
Hasta mayo de 2023, más de 1.550 organizaciones en España han firmado la Carta de la Diversidad, un compromiso voluntario promovido por la Fundación Diversidad e impulsado por la Comisión Europea. Este compromiso busca fomentar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, basándose en diez principios clave, como la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la promoción de una cultura inclusiva.
España se sitúa en el tercer lugar en Europa en número de organizaciones adheridas a la Carta de la Diversidad, solo por detrás de Francia y Alemania.
3. Programas de inclusión sociolaboral
Iniciativas como el Programa “Inclusión Ucrania” de Fundación Vivofácil ofrecen planes de reinserción en los que se incluye cursos de español, preparación de entrevistas, así como intermediación con otras empresas españolas para su incorporación al mundo laboral.
Además, la fundación cuenta con una agencia de colocación sin ánimo de lubro, autorizada por el SEPE desde la que se llevan a cabo actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a todos los colectivos vulnerables un empleo adecuado y facilitar a ls empresas los perfiles más adecuados para cubrir sus vacantes.
4. Empresas especializadas en consultoría sobre planes de igualdad y formación en género
Vivofácil se posiciona como líder empresarial en planes integrales de consultoría social. Sus planes de igualdad se basan en un conjunto de medidas orientadas a eliminar obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
Diseñados a medida para contribuir a eliminar la discriminación por razón de sexo y otro tipo de factores en las empresas.
En mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad
El Mes Europeo de la Diversidad se celebra cada mayo en todos los países de la Unión Europea, impulsado por la Comisión Europea a través de su plataforma EU Platform of Diversity Charters. Su objetivo es promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral y en la sociedad, reconociendo el valor de una Europa plural y cohesionada.
En España, la iniciativa está liderada por la Fundación Diversidad, entidad responsable de la Carta de la Diversidad. Durante todo el mes se desarrollan:
- Firmas públicas de adhesión a la Carta de la Diversidad
- Campañas de comunicación y sensibilización en redes sociales y medios
- Webinars, talleres y foros sobre diversidad LGTBI, discapacidad, género, edad, neurodiversidad y más.
- Reconocimiento a buenas prácticas empresariales.
- Acciones de networking entre empresas firmantes, ONGs y administraciones.
¿Por qué las empresas se adhieren a esta celebración europea?
- Más de 1.550 organizaciones españolas han firmado la Carta de la Diversidad.
- España es el 3º país europeo con más adhesiones a esta carta.
- En 2023, más de 100 actividades se organizaron a nivel nacional durante este mes.
Las empresas españolas están reforzando su compromiso con los equipos de trabajo ya que consideran que existen importantes beneficios en su cultura empresarial:
- Refuerza su reputación y compromiso ético.
- Promueve entornos laborales más creativos, diversos y productivos.
- Ayuda a cumplir con normativas como los Planes de Igualdad o la Ley General de Discapacidad.
- Mejora su atractivo como marca empleadora.
En su sexta edición el Mes Europeo de la Diversidad 2025, promovido por la Comisión Europea y, en España coordinado por la Fundación Diversidad, tiene como ejes principales la salud mental en el trabajo y la defensa de los valores europeos, destacando cómo la diversidad y la inclusión contribuyen al bienestar emocional y a entornos laborales más saludables. El Mes Europeo de la Diversidad 2025 cuenta con el patrocinio de Vivofácil y la Universidad Europea, y la colaboración de RTVE, Corresponsables y RRHH Digital
Consultoría especializada en talento humano e impacto social sostenible
En el ámbito de la diversidad e inclusión, Vivofácil destaca ofreciendo distintos tipos de consultoría de recursos, adaptados a las necesidades específicas de los departamentos de recursos humanos. La consultoría estratégica abarca desde la implementación de planes de igualdad hasta el diseño de procesos de selección inclusivos.
Entre los servicios ofrecidos se encuentran:
- Diagnóstico de igualdad de oportunidades en las empresas.
- Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
- Formación en igualdad de género y sensibilización.
- Revisión de los planes de igualdad y adaptación a la nueva normativa.
- Gestor y auditoría retributiva.
- Gestión del distintivo de igualdad de género.
- Protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
La metodología Vivofácil Global Inclusion está diseñada por un departamento de la empresa cubierto por especialistas en diversidad e inclusión para la óptima gestión de personas. El objetivo principal es generar un cambio de punto de vista hacia una cultura inclusiva, convirtiendo el lugar de trabajo en un espacio de iniciativas e innovación, potenciando el talento y fortaleciendo a los equipos. Esta metodología incluye los distintos ámbitos:
- Identidad de marca, compromiso con D&I
- Sistema de gobernanza
- Análisis interno, percepción D&I
- Planes de acción: comunicación, sensibilización y formación
- Alianzas estratégicas
- Medición del impacto social y su repercusión en la competitividad empresarial
Contratar servicios de consultoría social y de recursos humanos en las empresas permite crear un ambiente laboral adecuado, realizar una buena selección de personal y contar con un buen engranaje interno.
Más información en el teléfono 91 275 05 55 o escribiendo a la dirección de correo electrónico info@vivofacil.com
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