¿Qué es el bienestar corporativo?
- Banca y seguros, pioneros en programas de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Medidas de bienestar corporativo para empresas
- Verano de 2023: el sector de la comunicación necesita conciliar
El bienestar corporativo, también llamado wellness corporativo, se refiere a la atención y promoción del bienestar de los empleados en el entorno laboral.
Implica crear un ambiente que fomente la salud física, mental y emocional de los empleados, así como su satisfacción y felicidad en el trabajo. Alcanzar el bienestar corporativo es importante tanto para el bienestar individual de los empleados como para el éxito general de la empresa.
El enfoque en el bienestar corporativo ha ido evolucionando con el tiempo y no hay una fecha exacta en la que comenzó a implementarse. Sin embargo, se puede decir que en las últimas décadas ha habido un mayor reconocimiento de la importancia del bienestar de los empleados en el entorno laboral.
Banca y seguros, pioneros en programas de conciliación de la vida laboral y familiar
El interés por el bienestar corporativo ha ido en aumento debido a varios factores.
En primer lugar, se ha demostrado que los empleados que se sienten bien y están felices en el trabajo tienden a ser más productivos, creativos y comprometidos.
Además, la salud física y mental de los empleados afecta directamente su capacidad para desempeñarse de manera óptima en el trabajo. Cecabank es un ejemplo de una empresa que ha demostrado el compromiso que tiene con sus empleados y su bienestar, puedes leer acerca de esto aquí.
“Los empleados que se sienten bien y están felices en el trabajo tienden a ser más productivos, creativos y comprometidos.”
La buena noticia es que cada vez es más común encontrarlo en una amplia gama de organizaciones, tanto grandes empresas como pequeñas y medianas empresas.
Empresas de diferentes sectores, como tecnología, servicios financieros, manufactura, salud y bienestar, entre otros, han adoptado programas como los que ofrece Vivofácil y políticas de bienestar para mejorar la experiencia de sus empleados.
Otro ejemplo de una empresa que ha colaborado con Vivofácil para desarrollar un plan de conciliación laboral y familiar es Viatris, puedes leer la noticia aquí.
Medidas de bienestar corporativo para empresas
El bienestar corporativo es un proceso continuo y requiere un enfoque integral. Cada empresa es única, por lo que es importante adaptar las estrategias y programas de bienestar a las necesidades y características específicas de los empleados. Algunas maneras de conseguir este wellness corporativo pueden ser:- Promover una cultura de bienestar. La alta dirección debe liderar el cambio y promover una cultura de bienestar en toda la organización. Esto implica fomentar la importancia del bienestar y establecer políticas y programas que lo respalden.
- Evaluar y abordar las necesidades de los empleados. Realizar encuestas o evaluaciones para comprender las necesidades y desafíos de los empleados en términos de bienestar. Esto puede ayudar a identificar áreas problemáticas y desarrollar estrategias efectivas.
- Ofrecer programas de bienestar. Implementar programas que promuevan la salud física y mental de los empleados. Estos pueden incluir actividades como programas de ejercicio, talleres de manejo del estrés, sesiones de meditación o yoga, entre otros.
- Proporcionar apoyo emocional. Ofrecer recursos y programas de apoyo emocional, como asesoramiento o servicios de asistencia. Esto puede ayudar a los empleados a hacer frente a situaciones estresantes y promover su bienestar mental.
- Retención y atracción de talento.
- Mejora del clima laboral.
- Reducción del absentismo laboral (incluir enlace de la landing) y aumento de la productividad
- Mejoramiento de la imagen de la empresa.
- Fomento de la creatividad e innovación.
Verano de 2023: el sector de la comunicación necesita conciliar
Algunas veces como sociedad no nos damos cuenta de que hay sectores que les es más difícil conciliar y, por lo mismo, su calidad de vida se puede ver afectada. La hostelería es uno de ellos. También, los profesionales de la comunicación y la publicidad.
Es importante dar visibilidad a los sectores que no cuentan con esta posibilidad. Promover la conciliación entre el trabajo y la vida personal es un aspecto fundamental del bienestar de los empleados y de una sociedad equitativa, por lo que es fundamental que se promueva en todas las empresas.
En definitiva, dar visibilidad a los sectores que carecen de conciliación laboral y familiar es fundamental para promover la igualdad laboral, el bienestar de los empleados y la construcción de una sociedad más equitativa y saludable.
“El bienestar corporativo en las empresas es esencial para promover una sociedad más equilibrada y saludable.”
El bienestar corporativo en las empresas es esencial para promover una sociedad más equilibrada y saludable. Cuando las empresas priorizan y promueven el bienestar de sus empleados, se generan beneficios significativos tanto a nivel individual como colectivo.
Una sociedad con bienestar corporativo también puede influir en la cultura empresarial y en las prácticas laborales en general. Al dar visibilidad a la importancia del bienestar y establecer estándares elevados, se fomenta un cambio en la mentalidad y las actitudes hacia el trabajo y la vida laboral. Esto puede tener un efecto multiplicador, ya que otras empresas pueden verse inspiradas a seguir el ejemplo y adoptar políticas y prácticas similares.
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