La experiencia del empleado en Alares
El plan de acciones con los empleados y sus familiares de Alares se enfoca en 4 grandes áreas: vulnerabilidad, duelo, violencia de género y teletrabajo.
Alares, CaixaBank, Iberdrola… Conoce las empresas que se suman al #MesEuropeoDeLaDiversidad
Fundación para la Diversidad, organización que pertenece al grupo Alares, impulsará que las empresas e instituciones de todo el país se sumen a este mes.
Cambiar de trabajo en plena pandemia: la conciliación de la vida personal y laboral, uno de los motivos
¿Hasta qué punto la conciliación es importante para las personas como para elegir un puesto o cambiar de trabajo? ¿Hasta cuánto estaríamos dispuesto/as a ganar
El día que Jesús Vidal dio una lección de inclusión a todo el mundo
«Me vienen a la cabeza tres palabras: inclusión, diversidad, visibilidad». Así arrancaba su discurso Jesús Vidal tras recibir el Goya al mejor actor revelación por
3 lecciones sobre liderazgo y diversidad que hemos aprendido de Jeff Bezos
La salida de Jeff Bezos, fundador de Amazon, de la compañía no solo deja grandes aprendizajes sobre el crecimiento económico de las empresas. Bezos representa
El lenguaje y la neurociencia, indispensables para la normalización de la discapacidad
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Resultados del Primer Índice de InnoDiversidad, estudio realizado por Fundación IE y Fundación Diversidad
Las empresas del IBEX 35 y las grandes corporaciones lideran el desarrollo en la gestión de la innodiversidad, con una presencia del 34%, seguida de
Confiando en la confianza
Para gobernar son necesarias tres cosas: armas, comida y confianza. Y si no pudiesen tenerse las tres abandónense primero las armas y después la comida. Confucio
Reorganizarse para seguir adelante
Estos objetivos se hacen posible, gracias a que involucramos a las empresas para que contribuyan a la Mejora de su entorno y de la Sociedad
Fundación Alares en colaboración con Cualtis y el programa Objetivo Empleo
Fundación Alares, ante la situación del COVID-19, ha adaptado sus programas formativos para facilitar la continuidad y efectividad de la formación para el empleo, que