Conoce el éxito de knowmad mood (anteriormente atSistemas) y cómo Vivofácil ha impulsado el bienestar de sus personas

En el vertiginoso mundo tecnológico, hay empresas que han logrado destacarse y convertirse en referentes de innovación y bienestar para sus empleados, promoviendo un desarrollo sostenible en su compañía

Cada vez más empresas implementan programas de bienestar corporativo para fidelizar y atraer talento. Un claro ejemplo es knowmad mood, anteriormente conocida como atSistemas que ha evolucionado durante casi tres décadas para posicionarse como uno de los principales jugadores del sector tecnológico cerrando el año 2022 con más de 2.400 personas y una cifra de negocio de 129,2 millones de euros.

knowmad mood ha sabido hacer propio el mantra de Vivofácil en el que la diversidad y competitividad empresarial van de la mano apostando por fomentar espacios seguros que favorezcan un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal/familiar, mejorando así la conciliación de sus empleados.

El papel de Vivofácil en la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados

Para impulsar aún más el bienestar de sus empleados/as, knowmad mood se alió con Vivofácil en 2021, una colaboración que marcó un antes y un después en su compromiso con el cuidado de las personas.

Implementaron el programa corporativo de bienestar integral «+ vida”. Este programa aborda aspectos clave de los ámbitos social y personal como la actividad física, salud mental, nutrición saludable y bienestar financiero.

Estos servicios también ayudan a combatir la soledad del empleado y sus familiares. El programa + vida también incluye el cuidado de personas mayores dentro de los beneficiarios de dichas ayudas (padre, madre, suegro o suegra) para mejorar la conciliación laboral y familiar del empleado/a.

Opiniones del cliente

El éxito de knowmad mood no es solo resultado de su enfoque tecnológico, sino también de su compromiso con el bienestar y el crecimiento de sus empleados.

Su propósito, «Tecnología e innovación con propósito para crecer en equipo y construir un mundo mejor y más sostenible», refleja una cultura centrada en las personas, el aprendizaje continuo y la excelencia.

“El cuidado y bienestar de las personas forma parte de nuestra cultura y nuestra estrategia. Como empresa que pertenece a la “economía del conocimiento”, las personas son nuestro principal activo estratégico. La integración de los servicios de Vivofácil ha supuesto un salto diferencial que demuestra aún más nuestra convicción para ser actores activos en el cuidado de nuestras personas y su entorno más cercano”.

Juan Martínez, director de Cultura y Desarrollo de Personas en knowmad mood.

Resultados tangibles: Impacto en el bienestar de las personas de knowmad mood

La colaboración con Vivofácil ha sido un éxito rotundo para knowmad mood. Con servicios como «miAsistente«, consultas médicas y psicológicas, asesoría legal y gestoría, entre otros, han logrado alcanzar altos niveles de satisfacción entre sus empleados. La valoración de los servicios es muy positiva, y se espera alcanzar 3.000 usos en el año 2023.

Esta alianza ha permitido que los empleados de knowmad mood puedan liberar tiempo de preocupaciones y trámites, cuidándose mejor y teniendo una mejor calidad de vida en su entorno social, ambiental y familiar.

Esto ha repercutido en un mayor orgullo de pertenencia y compromiso con la empresa. El bienestar de sus personas es una parte esencia dentro de su estrategia corporativa a largo plazo.

Este esfuerzo ha conseguido varios reconocimientos. Por ejemplo, en 2022 un jurado independiente de Fundación Vivofácil (antes Fundación Alares) eligió a knowmad mood finalista en los Premios Alares 2022 por su impulso a la conciliación y corresponsabilidad.

Fruto de este galardón, la revista Capital Humano calificó a knowmad mood como “las grandes empresas con los mejores planes de conciliación”. También ha recibido la medalla al Mejor proyecto de salud de los premios Empresa y Salud de RRHH Digital.