Empresas de todos los sectores combaten el aumento del absentismo con planes de bienestar y conciliación

El absentismo laboral ha alcanzado cifras históricas en España y sigue en aumento. En 2024, la prevalencia media de bajas laborales por contingencias comunes se disparó hasta 53,3 por cada 1.000 asalariados, marcando el nivel más alto desde 2007. Este fenómeno, que lleva más de una década en ascenso, se ha acelerado en los últimos años debido a múltiples factores: el envejecimiento de la población activa, los retrasos en la sanidad pública y el ritmo de cambio del mercado laboral.

Para las empresas, esto supone un verdadero desafío. El absentismo no solo impacta en la productividad, sino que también eleva los costes operativos, afecta al clima laboral y pone en jaque la competitividad de las organizaciones. Además, la pandemia ha dejado secuelas que siguen afectando a los trabajadores, con un aumento de las bajas relacionadas con la salud mental, el estrés y la falta de conciliación.

Cada vez más compañías están apostando por soluciones de conciliación y bienestar laboral para reducir el absentismo y mejorar la calidad de vida de sus empleados. Porque cuando las personas encuentran un equilibrio entre su vida personal y profesional, trabajan mejor, se sienten más motivadas y faltan menos. Por ello, existen empresas especializadas en ofrecer soluciones de conciliación y bienestar laboral. Según Vivofácil, empresa con más de 25 años de historia ofreciendo soluciones de facilitación de vida a más de 10 millones de usuarios, estas son las claves que ayudarán a las empresas a reducir el absentismo laboral:

• Prevención de bajas laborales: A través de la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, programas de bienestar y salud, formación para empleados y líderes, planes de conciliación personalizados, diagnóstico temprano y seguimiento, y espacios de relajación en la empresa.
• Intervención durante la ausencia: Mediante una web y app de gestión de ausencias, apoyo psicológico y médico, coordinación con mutuas y médicos, plan de reincorporación progresiva, mantenimiento del vínculo con la empresa y acceso a formación durante la baja.
• Consultoría estratégica para empresas: Implementación de sistemas de seguimiento del absentismo, diagnóstico gratuito del absentismo, diseño de protocolos de prevención y gestión de bajas, reportes sobre impacto en productividad y absentismo, y estudio del marco legal por sector.

Resultados comprobados y beneficios clave para las empresas

En esta línea, los planes de conciliación han demostrado ser altamente efectivos, logrando una reducción del 17,7% en el absentismo sobre el valor medio, una reducción del 33% en las incapacidades temporales, un ahorro de 800€ menos de coste laboral por empleado y una reducción del 28% en la siniestralidad laboral. Entre los beneficios clave se encuentran: 

• Reducción de costes
• Aumento de la eficiencia operativa
• Mejora del clima laboral
• Menor rotación y fidelización del talento
• Cumplimiento normativo
• Mejor imagen de marca empleadora

Juan José Muriel, CEO de Grupo Vivofácil, explica que “en el escenario actual, donde el absentismo laboral presenta un desafío creciente, es fundamental que las empresas reconozcan el valor de invertir en el bienestar de sus empleados y en políticas de conciliación efectivas. Estas medidas no solo contribuyen a reducir el absentismo, sino que también fomentan un entorno de trabajo más saludable y productivo, beneficiando tanto a los trabajadores como a las organizaciones en su conjunto”.