¿Cuáles son las ventajas de la flexibilidad laboral?

En Vivofácil somos una empresa comprometida con cuidar de las personas en la estructura empresarial, de tal manera que se invierte en el capital humano, a medio, corto y largo plazo.

En este post, exploraremos en detalle las ventajas de la flexibilidad laboral. También, veremos cómo puede beneficiar tanto a los empleados como a las empresas a la hora de conseguir este objetivo anteriormente mencionado.

1. Mejora el equilibrio entre la vida laboral y familiar

 Una de las ventajas más evidentes de la flexibilidad laboral (flexibilidad en los horarios de entrada, salida y descansos en el puesto laboral) es la capacidad de los empleados para equilibrar sus responsabilidades laborales con sus compromisos familiares y personales.

Esto les permite tener una mayor calidad de vida y reducir el estrés relacionado con la conciliación de horarios.

Esta medida de conciliación laboral y familiar es realmente útil para personas con responsabilidades familiares muy serias. Algunos ejemplos son el cuidado de menores, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad o, por ejemplo, en caso de enfermedad o emergencia personal.

2. Aumento de la productividad

Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar en momentos en los que se sienten más productivos o inspirados, su eficiencia y rendimiento tienden a mejorar. Esto se traduce en una mayor productividad para la empresa y en beneficios a corto, medio y largo plazo.

3. Mayor retención de empleados

Los horarios y la posibilidad de conciliación del trabajo con la vida personal y familiar son una de las cuestiones más valoradas para los empleados a la hora de mantenerse en un puesto de trabajo.

Esta es la razón por la que las empresas que ofrecen flexibilidad laboral a menudo experimentan una mayor retención de empleados.