Riesgos psicosociales: No vas a parar de oír esta palabra

Conflicto familia–trabajo

 Hay que tener en cuenta que el 85% de las personas europeas que manifiestan estar satisfechas con el equilibrio de sus responsabilidades laborales y personales son aquellas que trabajan menos de 30 horas por semana. En España, parte de las medidas hacia la falta de conciliación de la vida personal o familiar y la vida laboral se han centrado en el uso y la regulación del teletrabajo. Tradicionalmente, se ha promovido la excedencia o la reducción de jornada como otras soluciones, generando más discriminación y una mayor brecha de género. La mejor opción es que las políticas públicas promuevan el derecho a la conciliación desde una perspectiva de corresponsabilidad proveyendo una red asistencial de empresas de cuidados, con reducciones fiscales y apoyo a las familias que contratan a estos profesionales. Ante esa falta de apoyo, muchas empresas están asumiendo el coste con planes de conciliación y servicios asistenciales para sus empleados/as y familias.

Burnout o Síndrome del trabajador quemado: 

El desgaste profesional es otro riesgo psicosocial en aumento. Aunque la definición proviene de Maslach y Jackson en 1986, se ha popularizado en los últimos años a raíz del fenómeno de la Gran Renuncia. Se da cuando se realiza un trabajo despersonalizado, con baja autoestima y sin motivación. Se trata de un estrés crónico laboral, cuyo efecto es el agotamiento emocional.

Violencia

Tanto física como psicológica, existen tres tipos de violencia. Por un lado, actos violentos de clientes. Por otro lado, la que ejercen compañeros o superiores y, por último, actos violentos provenientes de robos o atracos en el lugar de trabajo. Por otro lado, la OIT dice en su artículo 9: “Todo Miembro deberá adoptar una legislación que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, en particular, en la medida en que sea razonable y factible”.

Desde Vivofácil han dado un paso más y analizando los datos de las víctimas violencia de género (casi el 50% tienen entre 30 y 44 años, es decir, están en edad laboral) se han preguntado: “¿Acaso no crea esta violencia un impacto que también nos afecta en lo laboral?” A través de Vivofácil 360º, un conjunto de servicios de bienestar y conciliación para los empleados de las empresas, ofrecen un módulo sobre violencia de género. Dicho programa consiste en teleasistencia 24 horas, ayuda legal y psicólogos especializados para las víctimas de violencia de género.