Personas solteras y conciliación: Por qué debería gestionarse esta diversidad en las empresas
El 78% cree que se tiene menos en cuenta las necesidades de conciliación en las personas sin pareja, según Alares ¿Se debería valorar las necesidades
El poder de la inclusión laboral y el valor de la diversidad en la empresa: personas refugiadas en el sector tecnológico
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atSistemas apuesta por la conciliación de sus empleados de la mano de Alares
Las compañías muestran cada vez un mayor interés en tener en cuenta las nuevas prioridades de los trabajadores, muchas de ellas surgidas a partir de
Alares patrocina los VII Premios de Fundación Diversidad
Fundación para la Diversidad ha anunciado la lista de las organizaciones más diversas e inclusivas del 2021. Los VII Premios Internacionales a la Gestión de
Rozalén, Rafa Nadal, Antonio Banderas y Andreu Buenafuente, el equipo favorito para dirigir una empresa
En este sentido, ha creado un role play de personas famosas, en diferentes ámbitos, para elegir cuál sería el mejor candidato/a para dirigir una empresa
Tecnología e inclusión: Por qué es tan importante para nosotr@s
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Estos son los mejores podcasts sobre liderazgo
Las noticias por audio y podcast son cada vez más demandados. Hay miles de podcast en diferentes plataformas streaming como Spotify. Aquí te dejamos una
El Body Positive: Por qué debería empezar a gestionarse el orgullo del cuerpo en las empresas
¿Por qué deberían las empresas hacer políticas a favor del empoderamiento, la mejora de la autoestima y la autoaceptación del físico? A menudo, vemos muchas
El cine y las series trabajan con expertos en diversidad
Hemos pasado de la televisión convencional a la televisión a la carta. Ahora nos gusta elegir entre una gran variedad de películas, series y documentales
Asistentes virtuales VS asistentes humanos
Pero no solo conocemos este tipo de asistentes virtuales, también “hablamos” con ellos cuando hacemos nuestras compras para consultar el stock de un producto, alguna